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  • 俄罗斯法译丛:俄罗斯联邦劳动法典[平装]
  • 共3个商家     23.10元~28.05
  • 作者:王志华(注释解说词),黄道秀(编者),蒋璐宇(译者)
  • 出版社:北京大学出版社;第1版(2009年11月1日)
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  • ISBN:9787301159880

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    编辑推荐

    《俄罗斯法译丛:俄罗斯联邦劳动法典》是对俄罗斯现行劳动法的全面翻译,对我国劳动法的改革有着重要的借鉴作用。

    作者简介

    译者简介:
    蒋璐宇,女,1971年生,黑龙江人;1989年入黑龙江大学学习,1993年毕业后任职黑龙江省佳木斯市文化局,2001~2004年再入黑龙江大学,获法学硕士学位,现任中国华铭国际投资有限公司法律顾问。
    王志华,男1960年生,祖籍辽宁;法学博士,中国政法大学比较法研究所副教授,中国法学会比较法研究会常务理事、副秘书长,北京市雨仁律师事务所兼职律师。
    审校者简介:
    主要研究领域为民商法、比较法、俄罗斯法。
    主要著述:翻译《我的父亲贝利亚》、《俄罗斯联邦公司法》,编校《中国商事习惯与商事立法理由书》、《民律释义》,出版《中国近代证券(专著),发表《中国商法百年1904-2004》、《一部私法草案的公法情结》、《中国法制现代化进程中的权力障碍》、《转型时期俄罗斯的陪审制度》、《俄罗斯公司种类及特点分析》、《论俄罗斯民法典编纂及其历史继承性》、《论俄罗斯知识产权法的民法典化》等论文多篇。

    目录

    俄罗斯联邦劳动法典
    第一部分
    第一编 一般规定

    第二部分
    第二编 劳动领域的社会合作

    第三部分
    第三编 劳动合同
    第四编 工作时间
    第五编 休息时间
    第六编 工资和劳动定额
    第七编 保障和补偿
    第八编 劳动规章和劳动纪律
    第九编 员工的职业培训、再培训和技能提高
    第十编 劳动保护
    第十一编 劳动合同双方的物质责任

    第四部分
    第十二编 调整个别工种员工劳动的特别规定

    第五部分
    第十三编 劳动权利和自由的保护、劳动争议的审理和解决、违反劳动法和包含劳动法规范的其他文件的责任
    第六部分
    第十四编 附则
    俄罗斯联邦最高法院2004年3月17日第2号关于俄罗斯联邦法院适用《俄罗斯联邦劳动法典》的决议

    序言

    得知要出版《俄罗斯法译丛》时,心情是很高兴的,对于我们这一代人来说,尤其是对我来说,俄罗斯的法律是一种难以挥去的感情。半个世纪对于历史来说,只不过是短短的一瞬,但对于一个人来说,五十年几乎是人所能工作时间的全部。去年,为了纪念从莫斯科大学毕业五十年,我还特意自费去俄罗斯旧地重游,在旧地重游中力图将过去的影像再翻新重拍,重温青春年代在异乡的火热生活。
    五十年前中国的法律一片空白,当时的社会科学,当然更包括法律学,都是“言必称苏联”;五十年后中国的法律一片生机,早已无人谈苏联或俄罗斯了,却大有“言必称美、德”之势。“言必称苏、俄”也好,“言必称美、德”也好,都是一种片面性。《俄罗斯法译丛》的出版也算是对这种片面性的一种纠正吧!
    苏联解体了,但俄罗斯的法律并没有解体,它仍然强有力地支撑着俄罗斯的国家、社会、经济的运作。即使是在苏联存在时,它的法律制度也始终受到重视,它没有受到“法律虚无主义”和“砸烂公检法”那样的冲击。法学教育更没有间断,法学著作络绎不绝,不时仍有学法律专业的人担任国家领导人,如今天的普京总统。法律是正常社会中不可或缺的制度和理念,我们需要从一个大国如何用法律维系它的制度生存学习到有益的东西。
    苏联解体了,苏联的法律死亡了,但作为其继承主体的俄罗斯法律却重生了。

    文摘

    第2条 法律调整劳动关系和与劳动关系直接有关的其他关系的基本原则
    基于公认的原则和国际法规范,依照《俄罗斯联邦宪法》,法律调整劳动关系和与劳动关系直接有关的其他关系的基本原则是:
    劳动自由,包括劳动权,即每个人都可以自由选择劳动或对劳动进行自由协商的权利,自由支配自己劳动能力、选择职业和工种的权利;
    禁止强迫劳动和劳动歧视;
    失业保护和促进就业安置;
    保障每个员工享受公正的劳动条件,包括符合安全和卫生要求的劳动条件,休息的权利,包括限制劳动时间、保障每天的休息时间和公休日、节日休假和带薪年休假等;
    员工权利和机会平等;
    保障每个员工及时和足额获得公正的劳动的权利,劳动工资应保障员工本人及其家庭基本生活需要,而且不得低于联邦法规定的最低劳动报酬额;
    参考劳动工作效率、专业技能和工龄,在提职以及进行职业培训、进修和提高技能时保障员工机会平等,没有任何歧视;
    保障员工和雇主为维护自己的权利和利益而结社的权利,包括员工建立和参加工会的权利;
    保障员工以法律规定的方式参与组织管理的权利;
    国家规定与合同约定相结合调整劳动关系和与劳动关系直接有关的其他关系;
    结成社会伙伴关系,包括员工、雇主及其社团参加合同调整劳动关系和与劳动关系直接有关的其他关系的权利;
    员工因履行劳动义务所受损害必须获得补偿;
    国家为保障员工和雇主的权利提供保证,对其履行情况进行国家监管和监督;