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  • 国际劳工标准问题与中国劳资关系调节机制创新研究:蜂农模型、校场模型和雇主钟模型[平装]
  • 共2个商家     26.30元~32.60
  • 作者:安增科(作者)
  • 出版社:中国社会科学出版社;第1版(2010年10月1日)
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  • ISBN:9787500491170

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    编辑推荐

    《国际劳工标准问题与中国劳资关系调节机制创新研究:蜂农模型、校场模型和雇主钟模型》:中南财经政法大学青年学术文库

    作者简介

    安增科,1974年生,山东宁阳人,经济学博士、法学硕士。中南财经政法大学工商管理学院教师、《岭南十拍》作者。主要研究全球化下的劳资关系问题。近年来,主持教育部人文社会科学研究项目一项、主研完成国家社会科学基金项目一项,公开发表论文近三十篇,合作完成专著、教材多部。

    目录

    第一章 导论
    第一节 研究的背景及意义
    第二节 研究状况及趋势
    一 有关劳工标准问题的研究
    二 有关劳资关系调节机制问题的研究
    第三节 相关概念的界定与说明
    一 劳动市场
    二 劳工标准
    三 劳资关系调节机制
    四 劳工标准与劳资关系的联系
    第四节 研究范围和研究方法
    一 研究范围
    二 研究方法
    三 研究思路
    第五节 研究内容和创新点
    一 研究内容
    二 创新点

    第二章 国内外劳资关系理论述评
    第一节 劳资关系理论研究概述
    一 劳资关系理论的发展简史
    二 劳资关系研究的学科和学派
    第二节 国外劳资关系研究的两种范式
    一 劳资关系研究的功能论
    二 劳资关系研究的冲突论
    第三节 国外劳资关系三种理论
    一 天然调和论
    二 可以调和论
    三 不可调和论
    四 评价
    第四节 国外劳资关系分析的四大模型
    一 邓洛普模型
    二 考肯模型
    三 桑德沃模型
    四 考夫曼模型
    五 评价
    第五节 国内劳资关系问题研究述评
    一 关于劳资关系模式的分类
    二 关于研究方法
    三 关于劳资关系现状
    四 关于劳资关系的影响因素
    五 评价

    第三章 国外劳资关系调节机制比较研究
    第一节 西方劳资关系调节机制的思想和制度基础
    一 新自由主义
    二 合作主义
    三 三方机制
    第二节 西方劳资关系调节机制的国别研究
    一 瑞典
    二 德国
    三 美国
    四 英国
    五 日本
    第三节 欧洲劳资关系调节机制
    一 欧洲发达国家劳资关系调节机制的僵化迹象
    二 欧洲劳资关系调节机制的多元化趋势
    三 欧盟建立之后劳资关系的变化
    四 欧洲劳资关系的模式
    第四节 转型国家的劳资关系调节机制
    一 转型前的劳资关系——斯大林模式
    二 转型后的劳资关系——政府主导下的合作主义
    三 就业保护立法对劳动力市场状况的影响
    四 总的特征和趋势
    第五节 劳资关系调节机制为什么千差万别
    一 经济基础千差万别
    二 各种制度相互制约

    第四章 国际劳工标准问题的演进和争议
    第一节 国际劳资关系格局的变化
    一 第三波全球化以前的国际劳资关系格局
    二 第三波全球化导致生产方式的变化
    三 第三波全球化以后的国际劳资关系格局
    第二节 国际劳工标准问题的现实考察
    一 时间维度上的三个骱段
    二 空间维度上的两个舞台
    第三节 国外理论界有关劳工标准问题的争议
    一 统一标准是否必要
    二 逆向竞争是否必然
    三 贸易制裁是否应当
    第四节 国际劳工标准争论述评及本质

    第五章 国际劳工标准问题对中国的影响
    第一节 中国劳资关系现状
    一 中国劳动力市场供求现状
    二 中国劳动市场就业现状
    三 中国劳动用工现状:一个对雇主的调查
    四 中国企业在全球化中的现状
    第二节 中国劳工标准现状
    一 中国的名义标准:国家立法情况
    二 中国的实际标准
    三 中国实际标准的样本:一个对农民工的调查
    第三节 低劳工标准对中国的不利影响
    一 加大贫富差距、恶化经济循环
    二 不利于高绩效管理模式的形成
    三 限制产业结构升级
    四 低标准下的劳动力市场典型现象:“民工荒”
    第四节 高劳工标准对中国的影响及对策
    一 高劳工标准对中国的宏观影响和对策
    二 高劳工标准对中国的微观影响和对策
    第五节 中国提高劳工标准的可行性
    一 不会逾越经济发展水平
    二 不会加剧失业问题:西方的证据
    三 不会影响国际竞争力:产业转移受限

    第六章 中国提高劳工标准的机制创新
    第一节 传统调节机制的不足
    一 工会方法的不足
    二 政府方法的不足
    第二节 对传统调节机制的创新:两个模型
    一 “雇主守法成本-不守法成本模型”
    二 “企业技术密度-内外;向程度模型”
    第三节 新型调节机制创新:劳动信托制度的蜂农模型
    一 模型的理论基础
    二 模型的构建——基于“苹果与蜜蜂”寓言
    三 模型的组织雏形——全顺公司
    四 模型的制度雏形——劳动派遣
    五 国外未出现制度创新的原因

    第七章 总结及展望
    第一节 研究结论
    一 劳工标准产权不清晰、具有外部性,并有多种含义
    二 劳资关系研究分三大理论,劳工标准问题存三大争议
    三 欧洲模式并非“灵丹妙药”,制度应当因地制宜
    四 低标准让中国承受国内外压力,提高标准切实可行-五工会方法需缓行、政府方法待改进、提高标准靠制度创新
    第二节 研究启示
    一 中国提高劳工标准需要摆脱对西方模式的迷恋
    二 政府方法应当因市场而异、因市场制宜
    三 市场方法可以弥补政府方法解决劳工标准外部性的不足
    第三节 研究的不足和今后努力的方向

    附录
    附录一 国际劳工组织公约(节选)
    附录二 SA 8000标准(2001版)
    附录三 《中华人民共和国劳动合同法》
    参考文献
    后记

    文摘

    版权页:



    插图:



    属于核心公司的大型公司虽然在劳动力雇佣方面有较强的实力,但是也要借助于雇主联合的力量。因为在很多国家,工会是按照行业和产业组织起来的,一般的大公司也很难在同工会交涉中取得明显的优势。在雇主的联合中,大公司常常起着领导作用。雇主的联合,使劳动市场的需求方变成了企业的集合体。
    3.政府
    政府不仅包括行政、立法、司法机构,还包括中央银行等宏观经济调控部门。作为终审人,政府刻意维持自己的中立地位,既不代表资方也不代表劳方。角逐执政地位的各个政党需要与工会和雇主组织保持距离、划清界限,虽然可以代表各个利益集团选民的利益、争取利益集团选民支持,但是不能在组织上和经济上放弃自己的独立地位。
    政府提供基础制度,制定广泛的社会经济政策,充当终审人。所谓终审人是指在劳资双方出现争议的情况下,先由劳资双方在内部制度中解决,如解决不了,政府最后出面调解和仲裁。在历史上,三方机制开始是从企业的微观层面逐渐向行业乃至全国一级发展的,目前欧盟又出现了跨国一级即欧盟层面的集体谈判。
    4.主体制度对三方机制的影响
    市场经济中的劳资关系共有三个主体:统治阶级、资产阶级和工人阶级。不仅存在三者之间的外部关系:统治阶级与资产阶级的关系、统治阶级与工人阶级之间的关系、资产阶级与工人阶级之间的关系;而且存在主体的内部关系:资产阶级与资产阶级之间的关系、工人阶级与工人阶级之间的关系、统治阶级与统治阶级的关系(如图3-1所示)。每一个主体都是一个对立统一体,既存在对立性又存在同一性,其中占主要作用的性质决定内部关系的性质。