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  • 职业指导系列丛书:实习与就业指导[平装]
  • 共1个商家     23.58元~23.58
  • 作者:许本洲(编者),印胜山(编者),乔仲良(编者)
  • 出版社:电子工业出版社;第1版(2012年9月1日)
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  • ISBN:9787121176845

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    编辑推荐

    《职业指导系列丛书:实习与就业指导》适合职业院校学生阅读,是职业院校学生提高就业创业素养的一本必备参考书,为即将或者初涉职业的学子获得实践经验提供了必要的条件与多样的机会。同时也是职业院校开展有关实习、就业创业的指导用书。

    目录

    第一部分 顶岗实习指南
    第1章 顶岗实习
    1.1 顶岗实习概述
    1.2 顶岗实习准备
    1.2.1 思想与心理准备
    1.2.2 身份与角色转换
    1.2.3 环境与工作适应
    1.3顶岗实习的自我管理
    1.3.1 个人顶岗实习计划的制订
    1.3.2 实习过程的自我管理
    1.3.3 实习成果的整理
    第2章 顶岗实习安全
    2.1 熟悉岗位遵章守纪
    2.1.1 了解实习岗位
    2.1.2 遵章守纪,按规定做事
    2.2 规范操作安全生产
    2.2.1 规范操作
    2.2.2 安全生产
    2.3 顶岗实习发生意外伤害的应对策略
    2.3.1 顶岗实习发生意外伤害的种类
    2.3.2 顶岗实习发生意外伤害的应对策略
    第3章 做优秀顶岗实习生
    3.1 提前准备——顶岗实习中的问题预知
    3.1.1 提前准备——专业不对口怎么办
    3.1.2 提前准备——工作太辛苦怎么办
    3.1.3 提前准备——主管有点凶怎么办
    3.1.4 提前准备——同事处不来怎么办
    3.1.5 提前准备——生活有困难怎么办
    3.2 快速成长——做企业喜欢的新人
    3.2.1 快速定位,找准基点
    3.2.2 吃苦多练,打好基础
    3.2.3 善于学习,改善思维
    3.2.4 坚持到底,成就基业
    第二部分 就业指南
    第4章 职业认知
    4.1 职业认知
    4.1.1 职业及职业分类
    4.1.2 职业兴趣与职业理想
    4.2 职业生涯规划
    4.2.1 职业生涯概述
    4.2.2 学会自觉进行职业生涯规划
    第5章 职业化训练
    5.1 职业道德
    5.1.1 职业道德及其基本规范
    5.1.2 职业道德规范养成
    5.2 职业礼仪
    5.2.1 求职应聘礼仪
    5.2.2 职场基本礼仪
    5.3 职业意识训练
    5.3.1 职业意识
    5.3.2 职业意识的培养
    5.4 职业习惯培养
    5.4.1 职业习惯概述
    5.4.2 职业院校学生良好职业习惯的养成及训练
    5.5 职业态度
    5.5.1 认识职业态度
    5.5.2 职业院校学生应具备的职业态度
    5.6 职业能力
    5.6.1 职业能力概述
    5.6.2 职业能力训练
    第6章 择业、求职与面试
    6.1 择业与择业心态
    6.1.1 择业与择业观概述
    6.1.2 职业院校学生的择业误区与应对技巧
    6.2 求职应聘
    6.2.1 求职应聘常识
    6.2.2 职业院校学生求职应聘中出现的问题及应对策略
    6.3 面试技巧
    6.3.1 面试常识
    6.3.2 职业院校学生面试中出现的问题及应对策略
    第7章 职场法律法规知识
    7.1 遵守治安管理
    7.2 劳动者合法权益及保护
    第三部分 自主创业指南
    第8章 创业知识
    8.1 创业准备
    8.1.1 创业者应具备的素质
    8.1.2 创业精神的培育
    8.1.3 激发创业潜能,提高创业技能
    8.2 创业步骤
    8.2.1 创业目标的选择
    8.2.2 创业计划书的编写
    8.2.3 创业实践
    8.3 小企业的经营与管理
    8.3.1 小企业的经营
    8.3.2 小企业的管理
    参考文献

    文摘

    版权页:



    插图:



    弄虚作假反害己
    华仔原是一所职业学校的毕业的中职生,在一家电脑公司就职,尽管他只有中专学历,但因勤奋好学,通过自学,业务水平不断提高,深受公司领导的器重。五年后,在一位南下打工朋友的影响下,也辞去了干得好好的工作南下了。
    到了广东他才知道,这里并不像他想象的“遍地是黄金”,由于只有中专学历,想到外资企业工作不是很容易。求职心切的他于是买了一张某大学计算机专业本科毕业的假文凭。
    过了不久,一家港资企业招聘面试时,看到华仔计算机水平挺高,业务熟练,聘他搞软件开发工作。凭着他的勤奋努力,不久便被提拔。正当他踌躇满志地向前进取时,他的假文凭被揭穿了。最忌弄虚作假的老板非常气愤,毫不客气地辞退了华仔。
    他的顶头上司不无遗憾地对他说: “如果你不用假文凭,凭你的实力,也完全可以到我们企业来工作。只要干得好,工作又需要,企业也会送你去进修的。”
    此一时,彼一时
    小刚的第一份工作是在一家加拿大公司做销售,这家公司对员工的考核只看重结果,不看过程,只要能完成销售目标,就是好员工。公司对销售人员实行的是不定时工作制,上下班没有严格的要求。在这种工作环境下,小刚如鱼得水,每年都超额完成任务,成为最有价值员工。5年过去了,小刚转到一家日本公司做销售,依照过去的丰富经验,他仍然很好地完成了销售任务。然而,在日本公司,他的业绩是最好的,奖励却不是最高的。他的主管多次提醒他要遵守公司的作息时间和各项制度,但他依然我行我素。直到有一天,他被公司辞退了。
    德国人的“死心眼”
    2012年2月19日,广州数名女大学生在越秀公园旁边的公厕上演了一场“占领男厕”的行为艺术。虽然,她们希望借此引起政府和社会对男女厕位不均衡问题的重视,消除女性在公共场所如厕排队现象,但路过此处的几名德国女留学生,却依然在女厕门前排队,当记者问她们为什么不参与抢占男厕的行动时,德国留学生平静地耸耸肩说: “规则嘛,还不就是让人来遵守的吗?”