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  • 英国反就业性别歧视法研究[平装]
  • 共2个商家     18.80元~22.50
  • 作者:饶志静(作者)
  • 出版社:法律出版社;第1版(2011年4月1日)
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  • ISBN:9787511816290

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    编辑推荐

    《英国反就业性别歧视法研究》:华东政法大学科学研究院社科文库

    作者简介

    饶志静,上海交通大学宪法学与行政法学博士,现任华东政法大学助理研究员

    目录

    引言
    一、研究动机与目的
    二、国内外研究现状综述
    三、研究方法和章节安排
    第一章 性别歧视基础理论分析
    第一节 就业性别歧视的相关理论
    一、性别歧视的定义
    二、就业性别歧视理论
    三、性别歧视表现形式
    第二节 两性工作平等的基本理论
    一、女性工作权
    二、男女平等权

    第二章 英国促进两性工作平等的立法概况
    第一节 两性工作平等的立法背景
    一、女权运动的兴起
    二、国际社会的压力(欧盟)
    第二节 两性工作平等的法律渊源
    一、欧盟立法
    二、国内立法
    第三节 其他歧视种类的立法
    一、残疾歧视立法
    二、种族歧视立法
    三、年龄歧视立法
    四、宗教信仰歧视立法

    第三章 英国关于两性工作平等制度的基础内容
    第一节 歧视的种类
    一、直接歧视
    二、间接歧视
    三、骚扰
    四、使人受害的歧视
    第二节 歧视的样态
    一、婚姻歧视
    二、怀孕歧视
    三、性别转换歧视
    四、性倾向歧视
    第三节 就业歧视禁止的领域
    一、雇佣领域的歧视禁止
    二、其他领域内的歧视禁止
    三、排除情形——雇主的合理抗辩理由
    第四节 雇佣歧视规范的部门和组织
    一、一般团体和部门
    二、特定条款对特殊部门的规范
    ……

    第四章 英国两性工作平等制度的重要议题
    第五章 英国两性工作平等制度的救济途径与推动策略
    第六章 英国反性别歧视立法对我国的启示
    结语
    参考文献
    后记

    文摘

    版权页:



    插图:



    工作权在早期系指保障人民自由选择工作的权利,人民的工作权仅在损害社会或国家的公共利益时,才得以依法律限制其权利。但20世纪以来,因社会经济的发展,产生失业增加、劳工穷困化的现象,要求国家积极保障工作权的呼声日益高涨。当前普遍认为工作权也有受益权的性质,国家不应只保障个人主义式的自由,而应促使每个人民可以拥有真正的自由,在社会中发展其人格。当一个国家将工作权具体落实在宪法中时,除课以国家权利机关必须特别保障社会经济弱者外,更重要的是,国家必须积极架构各种保障制度,以预防新弱者的产生。因此,现代宪法所规定的工作权已逐渐脱离抽象规范,带有社会权的意义。是故现今工作权存在消极与积极两个面向。在消极面向方面,即请求国家应予不作为或排除、防御国家侵害作为的部分,最主要是自由择业权。在积极面向方面,即请求国家应予作为的部分,为了保障有效地行使工作权,国家应保证:第一,把维持稳定就业水平作为其主要的目标与责任,以实现充分就业;第二,有效地防止雇佣中的歧视行为;第三,提供促进就业职业指导、培训等。
    然此宪法所赋予的工作权利在现代社会中,却因男女性别的不同,而在其获得该权利的过程有着截然不同。早期认为男女因天生生理机能的差异不同,两性在社会上扮演不同的功能及角色是自然的现象。男主外一女主内,公领域一私领域,遂成为一种自然而不可变的分工。