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  • 威科法律译丛1:英国劳动法与劳资关系[平装]
  • 共1个商家     52.80元~52.80
  • 作者:史蒂芬?哈迪(作者),陈融(译者)
  • 出版社:商务印书馆;第1版(2012年8月1日)
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  • ISBN:9787100087858

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  • 商品描述

    编辑推荐

    《威科法律译丛1:英国劳动法与劳资关系》在具体内容上探讨了个人雇佣关系中的劳动者类型、雇佣合同条款的渊源、雇主与雇员的权利义务、工作时间和休假、报酬与福利、职位保障等内容。尤其是关于工会自由、瘴主协会的组织及运行、职工参与企业管理的民主机制,以及集体谈判等,对于中国完善集体劳动关系的法制构建,均具有诸多的启示与借鉴的价值。

    作者简介

    作者:(英国)史蒂芬?哈迪 译者:陈融

    史蒂芬?哈迪,法学士、博士,执业出庭律师,雇佣法及反歧视法专家。毕业于伦敦大学和斯坦福大学,曾就职于英国曼彻斯特大学,从事欧洲雇佣法研究。史蒂芬先生具有哲学博士学位,独立仲裁员资格,并且担任英国劳资产业部(DTI)以及咨询、调解及仲裁服务局(ACAS)顾问,并曾经在欧盟委员会与欧盟议会工作。2006年以来,史蒂芬担任《雇佣法大全》(Ency—clopedia of Employment Law)主编,撰写劳动法、反歧视法、欧洲社会福利法著作与论文多篇,也担任《经商在欧洲))(Doing Business in Europe)的编辑。
    陈融,重庆市人,现为华东师范大学法律系副教授。先后毕业于四川外语学院、 西南政法大学及华东政法大学,获英语语言 文学学士学位、法学硕士学位及法学博士学 位,并于复旦大学法学院完成法学博士后研究工作。出版专著《解读约因:英美合同之效力基石》(2010年),发表法学论文十余篇。 主要研究领域为:法律史、合同法、经济法。

    目录

    作者简介
    致谢
    前言
    缩略语列表
    导 论
    第一章 基本特征
    第一节 国际比较的视角
    第二节 地理环境与人口因素
    一、国家
    二、人口
    第三节 政治体制与法律制度
    一、宪法
    二、工会和政治制度
    三、法律体系
    四、欧盟
    五、人权法
    第四节 经济发展状况
    一、概况
    二、劳动力结构的变化
    第二章 相关术语的定义和概括
    第一节 雇佣(劳资)关系
    第二节 劳动法
    第三节 社会法
    第四节 集体谈判
    第五节 谈判和磋商
    第六节 程序协议和实体协议
    第七节 权利纠纷和利益冲突
    第八节 自愿方式和强制方式
    第九节 和解,仲裁,调解与询问
    第三章 历史背景
    第一节 传统的自决制度(20世纪60年代前)
    一、个人主义
    二、自愿性的集体谈判
    三、规制性立法
    第二节 从自决向公共调控的转型(60年代及70年代)
    第三节 80年代与90年代早期的发展
    第四节 “新工党”政策(1997—2001年)
    第五节 “新工党”的第三条道路(2001年至今)
    第四章 政府机构在发展和实施劳动法及劳资关系政策中的作用
    第一节 咨询、调解及仲裁服务局
    一、避免及解决纠纷
    二、在雇佣法庭对实际的和潜在的诉求进行调解
    三、提供信息和建议并优化实践运行
    四、纠纷解决的替代机制
    第二节 中央仲裁委员会
    第三节 公平委员会:公平机会委员会,种族公平委员会以及残疾人权利委员会
    第四节 资质认定官员
    第五节 其他相关的政府部门
    第五章 雇佣法庭和法院
    第一节 雇佣法庭的管辖权
    第二节 雇佣法院的管辖权
    第三节 法庭的构成
    第四节 程序
    第五节 雇佣上诉法庭
    第六章 劳动法的渊源
    第一节 普通法
    第二节 制定法
    第三节 普通法与制定法之间的关系
    第四节 实践法典
    第七章 国际劳动法
    第一节 范围和渊源
    第二节 法律选择规则
    第三节 制定法的适用
    第四节 集体劳动关系
    第一部分 个人雇佣关系
    第一章 雇佣关系的构成要素
    第一节 劳动者的分类
    一、概述
    二、劳动合同或劳务合同
    三、劳动者的具体分类
    A.雇员
    B.职工
    C.公营领域雇员
    D.官员
    E.体力劳动者
    F.家政服务者
    G.特定雇佣从业者
    H.学徒与培训生
    1.散工与固定期限工人
    J.由中介提供的临时工
    K.居家工作者
    L.兼职工作者
    第二节 雇佣条款的书面陈述
    第三节 签约的主体资格以及雇佣限制
    一、儿童和青少年劳动者
    二、妇女
    三、外籍劳动者
    第二章 雇佣合同条款的渊源
    第一节 明示及默示的条款
    第二节 来自集体协议的条款
    第三节 来自工作守则和通告的条款
    第四节 来自习俗和惯例的合同条款
    第三章 合作、诚信及注意之义务
    第一节 相互合作的义务
    ……
    第二部分集体劳动关系
    制定法列表
    法定文件列表
    案例列表
    参考文献选编
    索引
    后记

    文摘

    版权页:



    二、劳动力结构的变化
    英国经济在20世纪80年代早期的突出特征就是失业率的加速增长,其中的部分原因是当时在任的保守党政府实行严格的货币政策。在1986年1月,失业人口高达378万人(所占劳动人口的比例超过12.3%),在接下来的20世纪80年代以及90年代初期,失业率仍然停留在较高指数。这一情形与前10年形成对照。1967年之前的20年,英国的失业率在西方国家中属于最低之列,在1%到2%之间。20世纪70年代的最高的失业人口指数也只有147万(除学生外)。1993年以后英国呈现出失业率下降的趋势,根据国际劳工组织的统计,l998年的失业率为6.4%,低于1995年的8.9%。政府政策的改变加速了这一下降趋势,工党政府在1997年执政伊始公开承诺以缓解失业作为首要任务。在2000年年底,失业率出现了自1975年以来的最低,运用国际劳工组织的计算方法,2000年11月英国的失业人口只有161.6万,占到了劳动力人口总数的5.5%。通货膨胀率也低,大约为3.1%。不过,部分经济领域依然暴露出顽固的高失业率,甚至在新的服务部门,大规模的裁员还在进行当中。
    对于就业的人来说,其行业分布也发生了几项重要变化。尤其显著的是,就业人员从生产业向服务业的转移。制造业的就业人数从1976年的728万人下降到了1991年的538万人。到2005年春季,这一数据下降到450万。现在,几乎75%的就业人员处在服务业部门。这种趋势反映在职业结构的变化中,这种结构变化揭示了劳动力由体力向非体力的明显转型。到2001年,超过61%的劳动力从事着非体力劳动职业。
    劳动力结构上的第二大改变是女性就业人数的增加。女性就业者的人数从1959年开始稳步增长,到1998年达到了1154万人,占到了英国就业人数的44.1%。到2000年,女性就业人数增长到了1246万,这时女性就业人数和女性就业率达到了历史最高水平。英国的女性就业率在欧盟成员国中排名第三。女性就业者都集中在服务业和非体力劳动的职业。兼职工作者的数量与女性就业者的数量同步增长。2000年,英国有将近700万的兼职工作者,而在1971年只有约320万,英国成为了欧共体中兼职工作人员比例最高的国家(除丹麦和荷兰外)。兼职工作者绝大部分是女性,超过了兼职工作者总数的75%,相比之下,全职工作女性只占到全职工作人员总数的33%。