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  • 21世纪法学系列教材?劳动法案例分析(第2版)[平装]
  • 共1个商家     27.40元~27.40
  • 作者:黎建飞(编者),曾宪义(丛书主编),王利明(丛书主编)
  • 出版社:中国人民大学出版社;第2版(2010年4月1日)
  • 出版时间:
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  • ISBN:9787300118673

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    编辑推荐

    《劳动法案例分析(第2版)》:21世纪法学系列教材

    目录

    第一章 劳动法概述
    本章知识点概要
    本章重点法条
    案例一 档案关系与劳动关系
    案例二 雇佣关系是否属于劳动法调整

    第二章 劳动者与用人单位的基本权利与义务
    本章知识点概要
    本章重点法条
    案例一 工作日的计算方式
    案例二 用人单位制定规章制度的权利

    第三章 劳动法律关系
    本章知识点概要
    本章重点法条
    案例 事实劳动关系

    第四章 劳动就业
    本章知识点概要
    本章重点法条
    第一节 劳动就业的基本原则
    案例一 禁止就业歧视
    案例二 禁止使用童工
    第二节 职业介绍与就业服务
    案例一 介绍不满16周岁未成年人就业的法律责任
    案例二 用人单位不得向求职者收取招聘费用和保证金
    案例三 外国人在中国就业的特殊规定

    第五章 劳动合同
    本章知识点概要
    本章重点法条
    第一节 劳动合同的种类与内容
    案例一 劳动合同与劳务合同的区分
    案例二 法定代表人的劳动关系
    第二节 劳动合同的订立与履行
    案例一 无固定期限劳动合同中的违约金
    案例二 劳动合同中的竞业禁止条款
    案例三 劳动合同履行中造成第三方损失的责任承担的原则
    第三节 劳动合同的解除与终止
    案例一 用人单位解除事实劳动关系
    案例二 工会主席的劳动关系受特殊保护
    第四节 劳动合同的法律责任
    案例一 劳动者违纪被解除劳动关系
    案例二 解除劳动合同的经济补偿金

    第六章 集体合同_
    本章知识点概要
    本章重点法条
    案例一 集体合同的适用范围
    案例二 集体协商权问题及争议解决途径
    案例三 劳动合同和集体合同的关系

    第七章 劳务派遣
    本章知识点概要
    本章重点法条
    案例一 劳务派遣劳动者应同工同酬
    案例二 “自我劳务派遣”无效
    案例三 劳务派遣单位与用工单位承担连带责任

    第八章 工作时间和休息休假
    本章知识点概要
    本章重点法条
    第一节 标准工作时间制度
    案例一 周工作时间总量没有超过法定标准,不一定合法
    案例二 超过法定标准工作时间自愿加班不一定合法
    案例三 双休日加班,有权获得加班工资
    第二节 延长工作时间及其限制制度
    案例一 延长工作时间应符合法律规定
    案例二 不得变相延长劳动者的工作时间
    案例三 用人单位不得强迫工人加班加点
    第三节 特殊工作时间制度
    案例一 夜班工时应给予缩短
    案例二 实行不定时工作制,不给予延长工作时间的工资报酬
    案例三 公用事业单位安排加班,职工不得拒绝
    第四节 休息休假制度
    案例一 补休不能代替加班工资
    案例二 劳动者有权拒绝长期双休日加班
    案例三 赵某在新组建的单位可以享受连休探亲假

    第九章 工资
    本章知识点概要
    本章重点法条?,
    案例一 建筑工程总承包方应对所拖欠农民工工资承担连带责任
    案例二 企业的工资自主权与劳动者的报酬权
    案例三 工资欠条与工资支付形式
    案例四 提成款的法律性质及法律适用

    第十章 劳动安全与卫生
    本章知识点概要
    本章重点法条
    案例一 用人单位强令冒险作业,职工有权拒绝
    案例二 忽视安全生产,要受法律制裁
    案例三 企业不提供安全生产条件,造成职工工伤需承担责任

    第十一章 女职工和未成年工特殊保护
    本章知识点概要
    本章重点法条
    第一节 女性禁忌劳动范围
    案例一 不能安排已婚待孕的女职工从事接触有毒化学物质的工作
    案例二 不能安排女工从事重体力劳动
    第二节 女职工的特殊期保护
    案例一 企业不能安排女职工经期从事低温冷水作业
    案例二 用人单位不能解除怀孕女工的劳动关系
    案例三 企业不能安排女职工孕期从事有毒作业
    案例四 流产的女职工享受产假待遇
    第三节 未成年工的禁忌劳动
    案例 未成年工不能操作凿岩机作业
    第四节 未成年工的特殊保护
    案例一 未成年工上岗前须进行健康检查
    案例二 使用未成年工须向劳动保障行政部门办理登记

    第十二章 职业培训
    本章知识点概要
    本章重点法条
    案例 企业挪用培训经费,不履行职业培训义务应负法律责任

    第十三章 社会保险法
    本章知识点概要
    本章重点法条
    第一节 养老保险
    案例一 企业没有为职工缴纳养老保险费用的法律后果
    案例二 职工退休后是否可以继续参加工作
    第二节 疾病保险
    案例 职工患病或非因工负伤可以享受哪些待遇
    第三节 工伤保险
    案例一 工伤认定与工伤保险待遇的计算
    案例二 获得民事赔偿后是否可以要求享受工伤保险待遇
    案例三 女学生实习期间汞中毒是否能够享受工伤保险待遇
    ……
    第十四章 劳动纪律
    第十五章 劳动争议处理
    第十六章 劳动监督检查
    第十七章 违反劳动法的法律责任

    序言

    法学教育是高等教育的重要组成部分,是建设社会主义法治国家、构建社会主义和谐社会的重要基础,并居于先导性的战略地位。在我国社会转型的新世纪、新阶段,法学教育不仅要为建设高素质的法律职业共同体服务,而且要面向全社会培养大批治理国家、管理社会、发展经济的高层次法律人才。近年来,法学教育取得了长足的进步,法科数量增长很快,教育质量稳步提高,培养层次日渐完善,目前已经形成了涵盖本科生、第二学士学位生、法学硕士研究生、法律硕士研究生、法学博士研究生的完整的法学人才培养体系,接受法科教育已经成为莘莘学子的优先选择之一。随着中国法治事业的迅速发展,我们有理由相信,中国法学教育的事业大有可为,中国法学教育的前途充满光明。
    教育的基本功能在于育人,在于塑造德才兼备的高素质人才。法学教育的宗旨并非培养只会机械适用法律的“工匠”,而承载着培养追求正义、知法懂法、忠于法律、廉洁自律的法律人的任务。要完成法学教育的使命,首先必须认真抓好教材建设。我始终认为,教材是实现教育功能的重要工具和媒介,法学教材不仅仅是法学知识传承的载体,而且是规范教学内容、提高教学质量的关键,对法学教育的发展有着不可估量的作用。
    第一,法学教材是传授法学基本知识的工具。初学法律,既要有好的老师,又要有好的教材。

    文摘

    1.确定劳动行为规范,保护劳动关系双方当事人的合法权益
    法律作为一种社会规范,是人们的行为规则或行为模式,规定人们可以这样行为、应该这样行为或不应该这样行为,并且具有判断、衡量他人行为是合法或违法的评价作用。简而言之,劳动法律在劳动管理中,首先是作为一种“准绳”、“依据”而存在的,承担着确立劳动行为规则、保护劳动关系双方当事人合法权益的任务。
    2.合理配置社会劳动力资源,组织社会劳动
    社会劳动能否得到合理的组织,直接关系到劳动力资源和设备能力的合理配置和利用,关系到劳动生产率的提高。在计划经济体制下,“统包统配”的制度使得劳动生产率下降,社会的劳动力资源被极大地浪费。而在社会主义市场经济条件下,在组织社会劳动、管理劳动组织的过程中,劳动法律应该发挥其应有的配置劳动力资源的作用。
    3.调节劳动报酬的支付与收人,保障劳动者的基本权利
    在市场经济条件下,劳动法律对于劳动报酬不能全盘包揽、一一规定,也不能放任自流,任凭双方当事人自由行事。它的作用在于:其一是确立报酬的基本原则,保证劳动报酬及时、直接并真实地为劳动者所享有;其二便是确立最低工资标准,保障劳动者获得基本收人的权利,尤其是在劳动力供大于求的情况下,阻止用人者侵犯劳动者的合法收益权。
    4.解决劳动争议,维护正常的劳动秩序
    劳动关系依法建立后,并不等于它的顺利实现,只有双方当事人都严格履行义务,才能保证双方的权益得以实现。如果一方或双方当事人不履行义务或者不完全履行义务,都会损害另一方当事人的利益,也会在不同程度上给社会造成损失。在劳动关系双方当事人的权利义务实现过程中,常常会因为主观或客观的原因致使劳动合同的履行受到影响,从而产生劳动纠纷。为了公正合理地解决纠纷,使劳动关系一方当事人的利益得到维护,从而回复到正常的劳动秩序之中,就必须运用劳动法律规范来解决纠纷。