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  • 组织行为与公共管理[平装]
  • 共1个商家     32.40元~32.40
  • 作者:迈克尔·L·瓦休(译者),刘铮(译者),等(译者)
  • 出版社:经济科学出版社;第1版
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  • ISBN:9787505838970

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    书评
    近年来全球化经济引起了人们对管理公共事务系统的组织实践和方式的关注,这部最新版的《组织行为学与公共管理》在揭示组织行为如何使管理者指导推进计划、公共政策和政府机构的资源方面,提供了一个跨学科的、应用性的、以人为体的、描述性和说明性的研究主题。

    作者简介

    万克尔·L·瓦休是北卡罗来纳州立大学罗利分机关报政治科学和公共管理系的副教授,也是社会科学研究和计算机实验室主任,瓦休博士是《政治与计划:美国计划者的国家研究》与大量专题文章和论文的作者。他是许多公共组织和私营组织的管理和研究的顾问,也是《社会科学计算机评化》的副主编,还是美国公共管理学会的成员。他是北卡罗来纳教堂山大学社会科学研究所的前任合作研究者。

    目录

    1 公共部门中的组织行为介绍
    1. 1 引言
    1. 2 选择一个分析单位
    1. 3 组织行为
    1. 4 组织理论
    1. 5 公共组织与私营组织
    1. 6 美国社会中的政府角色
    1. 7 控制外部性
    1. 8 提供公共物品
    1. 9 确保公平
    1. 10 为法律. 秩序及经济稳定提供一种体制
    1. 11 公共组织:经济的区别
    1. 12 公共组织和私营组织之间的政治区别
    1. 13 公共组织和私营组织所面临问题的不同
    1. 14 本书的结构
    1. 15 参考文献和补充读物
    2 组织理论的方法
    2. 1 组织的历史
    2. 2 铁路与现代组织
    2. 3 经典的方法
    2. 4 人际关系方法
    2. 5 决策方法
    2. 6 新人际关系方法
    2. 7 系统方法
    2. 8 官僚政治方法
    2. 9 结论
    2. 10 参考文献和补充读物
    3 组织中的激励
    3. 1 导言
    3. 2 语境中的激励
    3. 3 基本激励理论
    3. 4 认知方法
    3. 5 本能冲动或紧张减轻理论
    3. 6 期望价值理论
    3. 7 人类成长和发展理论
    3. 8 导向认知方法
    3. 9 工作场所中的激励
    3. 10 源自认识传统的应用
    3. 11 源自某种认识传统的应用
    3. 12 内在激励与外在激励
    3. 13 对管理者的启示
    3. 14 参考文献和补充读物
    4 领导
    4. 1 领导与管理
    4. 2 领导的特质方法
    4. 3 领导特质:它们能导致组织效能吗
    4. 4 领导的行为方法
    4. 5 参与的领导行为
    4. 6 社会/任务领导行为
    4. 7 工具型的领导行为
    4. 8 领导的权变方法
    4. 9 权变理论:赫西和布兰查德的情境领导理论
    4. 10 变革型领导
    4. 11 对管理者的启示
    4. 12 参考文献和补充读物
    5 角色行为:个人和群体
    5. 1 角色符合度
    5. 2 符和度与排斥度的动力学
    5. 3 符合度的积极作用
    5. 4 一致性的消极作用
    5. 5 角色冲突
    5. 6 角色冲突的心理层面
    5. 7 反常行为
    5. 8 管理的组织角色
    5. 9