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  • 组织行为学(第5版)(影印版)[平装]
  • 共1个商家     39.00元~39.00
  • 作者:杰拉尔德·格林伯格(JeraldGreenberg)(作者)
  • 出版社:格致出版社,上海人民出版社;第1版(2011年4月1日)
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  • ISBN:9787543219175

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    编辑推荐

    《组织行为学(第5版)(影印版)》是全球知名组织行为学学者杰拉尔德·格林伯格的一本经典教材。作为一本入门级教材,《组织行为学(第5版)(影印版)》已成为组织行为学教材中的畅销书。逻辑清晰完整《组织行为学(第5版)(影印版)》呈现给读者一套完整的组织行为学构架,线条清晰,思路完整,从基础的组织行为学理论出发,将个体行为、群体行为和组织过程的相关问题逐步展开。内容深入浅出《组织行为学(第5版)(影印版)》篇幅适中,内容精练,不求面面俱到,只对组织行为学科学和实践的重点作简要的概述,使读者对组织行为学的学科内容有一个清晰的认识。形式生动活泼书中既有最前沿的理论成果,也包括大量丰富的案例,全面而不庞杂,严谨而不晦涩,生动而不肤浅。

    作者简介

    作者:(美国)杰拉尔德·格林伯格(Jerald Greenberg)

    杰拉尔德·格林伯格,1975年于美国韦恩州立大学获得工业与组织心理学博士学位,现为俄亥俄州立大学管理和组织行为学的教授。格林伯格教授担任许多组织的资深顾问,特别是在减少如攻击和员工盗窃等异常行为方面颇有研究。格林伯格曾任美国管理学会组织行为学分会的主席,并被该组织授予威廉·欧文斯学术贡献奖。他的著作多达130多本,其编写的教材《组织行为学》是该领域的经典畅销教材。

    目录

    前言
    第一部分 引言
    第1章 组织行为学科领域1
    第2章 组织公正、伦理和公司社会责任33

    第二部分 个体行为65
    第3章 组织中的心理过程:人格、知觉和学习65
    第4章 应对组织生活:情感和压力100
    第5章 工作态度:成见、工作满意度和组织承诺度133
    第6章 是什么在激励员工工作?160

    第三部分 群体行为191
    第7章 工作场所的人际行为191
    第8章 组织沟通221
    第9章 群体过程与工作团队250
    第10章 在组织中制定个体和群体的决策280
    第11章 寻求领导309

    第四部分 组织过程339
    第12章 文化、创造力和创新339
    第13章 设计有效率的组织369
    第14章 管理组织变革:战略计划和组织发展398
    注释427
    公司索引461
    人名索引465
    主题索引467

    文摘

    版权页:



    hus far, our characterization of the field of OB has focused more on the behavior of individuals than on organizations themselves. Often, though, both are in volvedbecause, as you know, organizations are made up of people. So, to study how organizations operate, it helps to know about the behavior of people in them. And, to under-stand how these individuals think, feel, and act, you have to know how they are influenced by the organizations within which they work. Simply put, all the pieces of the puzzle are interconnected.
    In the field of OB scientists and practitioners pay a great deal of attention to the nature of organizations themselves. Under what conditions will organizations change?How are organizations structured?How do organizations interact with their environments?Questions such as these are of major interest to specialists in OB. But before we can consider them(as we will do in Chapters 13 and 14), as well as how organizations influence and are influenced by individuals (as we do in Chapters 2-6)and groups(as we do in Chapters 7-12), we first must clarify exactly what we mean by an organization.