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  • 组织行为学:先知而后行行必有所为(第3版)[平装]
  • 共2个商家     34.70元~37.60
  • 作者:李秀娟(作者)
  • 出版社:清华大学出版社;第3版(2012年11月1日)
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  • ISBN:9787302303688

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  • 商品描述

    编辑推荐

    李秀娟编写的《组织行为学(第3版)》是一本管理教科书。全书共分十一章。第一章和第二章强调自我管理。第三章到第七章则强调人际关系的管理,包括如何赢得权力与影响力、如何有效地沟通、如何调动他人的积极性和如何有效地管理冲突。第八章和第九章则谈到小组管理的技巧,即如何有效地授力和授权,让周围的人更有心有力去完成任务,还有就是如何建立团队精神。第十章和第十一章从企业的层面,探讨组织文化对企业的影响和企业如何面对不断的变革,以及建立学习型组织对基业长青的重要性。
    书中除了探讨理论概念外,也加入了许多案例,基本上都是以亚洲企业为例子,包括中国和新加坡的案例,希望能借用西方的理论知识来分析亚洲的管理行为。除此之外,作者也加入了一些测评工具,以帮助对自己行为的了解。还有一些有趣的游戏,希望寓教于乐,达到更好的学习效果。

    作者简介

    李秀娟博士,是中欧国际工商学院米其林领导与人力资源教席教授,管理系主任,中欧领导力行为实验室(Leadership Behavioral Laboratory)的研究主任。李博士在许多跨国公司和国内外组织提供咨询服务和实施培训计划,其中包括新加坡航空公司、、新加坡德华工业控股公司、许家兄弟集团公司、日本旭硝子株式会社、台湾信邦电子股份公司、中国银行、美国强生公司、西安杨森制药有限公司等。李博士曾获得多个优秀教学奖和杰出领袖服务奖。包括2005年中国杰出人力资源教育奖、2007杰出商业女性(卓越专业)奖、中欧国际工商学院的优秀教师奖(2008年和2009年),等等。

    李博士著述颇丰,包括畅销书《富不过三代》。另外,她还在多种国内外期刊杂志上广泛地发表文章,其中包括《人际关系》、《家族企业评论》、《管理发展杂志》、《亚洲管理学会杂志》、《国际企业行为研究杂志》等。 她也曾担任《亚太管理学杂志》的副主编。

    目录

    第一章 先自知,而后他知——自我管理的起点
    第二章 压力管理和情绪管理
    第三章 从“何”说起——沟通的技巧
    第四章 从“心”开始一切——员工激励
    第五章 不打不相识——冲突的化解
    第六章 行而有力——权力和影响力
    第七章 有权力不等于有领导力——有效的领导风格
    第八章 放你的信任在他手心——授力与授权
    第九章 独行不如群行——团队的作用
    第十章 打造组织之魂——组织文化
    第十一章 基业长青之路——组织学习和组织变革
    附录
    参考文献