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  • 法律法规新解读:劳动合同法新解读(全新升级第3版)[平装]
  • 共2个商家     28.50元~30.00
  • 作者:中国法制出版社(编者)
  • 出版社:中国法制出版社;第3版(2012年8月1日)
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  • ISBN:9787509338872

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    编辑推荐

    《劳动合同法新解读(第3版)》特点:权威规范文本、生动以案说法、法规检索便捷、全新法条注释、贴近日常纠纷、实用法律工具。

    目录

    中华人民共和国劳动合同法解读与应用
    第一章总则
    第一条 [立法宗旨]
    [法律规定的解决劳动争议的途径主要有哪些?]
    第二条 [适用范围]
    [国家机关]
    [事业单位]
    [社会团体]
    第三条 [基本原则]
    第四条 [规章制度]
    第五条 [协调劳动关系三方机制]
    第六条 [集体协商机制]
    第二章 劳动合同的订立
    第七条 [劳动关系的建立]
    第八条 [用人单位的告知义务和劳动者的说明义务]
    第九条 [用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保]
    第十条 [订立书面劳动合同]
    第十一条 [未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决]
    第十二条 [劳动合同的种类]
    [固定期限劳动合同]
    [无固定期限劳动合同]
    [以完成一定工作任务为期限的劳动合同]
    第十三条 [固定期限劳动合同]
    第十四条 [无固定期限劳动合同]
    第十五条 [以完成一定工作任务为期限的劳动合同]
    第十六条 [劳动合同的生效]
    第十七条 [劳动合同的内容]
    第十八条 [劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决]
    第十九条 [试用期]
    第二十条 [试用期工资]
    第二十一条 [试用期内解除劳动合同]
    [用人单位怎样利用好本条规定与劳动者解除劳动合
    同?]
    [用人单位对试用期的常见误解有哪些?]
    第二十二条 [服务期]
    第二十三条 [保密义务和竞业限制]
    [商业秘密]
    第二十四条 [竞业限制的范围和期限]
    第二十五条 [违约金]
    第二十六条 [劳动合同的无效]
    [常见的因违反法律、行政法规强制性规定而无效或者部分无效的劳动合同有哪些?]
    [确认劳动合同无效的途径有哪些?]
    第二十七条 [劳动合同部分无效]
    第二十八条 [劳动合同无效后劳动报酬的支付]
    [劳动者追索劳动报酬时应该注意哪些问题?]
    第三章 劳动合同的履行和变更
    第二十九条 [劳动合同的履行]
    第三十条 [劳动报酬]
    [什么情况下劳动者可以持调解书向法院申请支付令?人民法院应该如何处理?]
    [什么是支付令的申请?申请支付令的条件有哪些?]
    第三十一条 [加班]
    [用人单位安排劳动者加班,需要注意哪些问题?]
    第三十二条 [劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业]
    第三十三条 [用人单位名称、法定代表人等的变更]
    第三十四条 [用人单位合并或者分立]
    第三十五条 [劳动合同的变更]
    第四章 劳动合同的解除和终止
    第三十六条 [协商解除劳动合同]
    [协商解除劳动合同过程中,如果是用人单位提出解除劳动合同的,需要向劳动者支付经济补偿金吗?]
    第三十七条 [劳动者提前通知解除劳动合同]
    第三十八条 [劳动者解除劳动合同]
    第三十九条 [用人单位单方解除劳动合同]
    第四十条 [无过失性辞退]
    第四十一条 [经济性裁员]
    第四十二条 [用人单位不得解除劳动合同的情形]
    第四十三条 [工会在劳动合同解除中的监督作用]
    第四十四条 [劳动合同的终止]
    第四十五条 [劳动合同的逾期终止]
    第四十六条 [经济补偿]
    第四十七条 [经济补偿的计算]
    第四十八条 [违法解除或者终止劳动合同的法律后果]
    第四十九条 [社会保险关系跨地区转移接续]
    第五十条 [劳动合同解除或者终止后双方的义务]
    第五章 特别规定
    第一节 集体合同
    第五十一条 [集体合同的订立和内容]
    [集体合同]
    第五十二条 专项集体合同
    第五十三条 行业性集体合同、区域性集体合同
    第五十四条 集体合同的报送和生效
    第五十五条 集体合同中劳动报酬、劳动条件等标准
    第五十六条 集体合同纠纷和法律救济
    第二节 劳务派遣
    第五十七条 [劳务派遣单位的设立]
    第五十八条 [劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务]
    第五十九条 [劳务派遣协议]
    第六十条 [劳务派遣单位的告知义务]
    第六十一条 [跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件]
    第六十二条 [用工单位的义务]
    第六十三条 [被派遣劳动者同工同酬]
    第六十四条 [被派遣劳动者参加或者组织工会]
    ……
    第六章监督检查
    第七章法律责任
    第八章附则
    关联法规归类解读与应用
    一、综合
    二、劳动合同
    三、工资、工时、休假
    四、工伤、职业病
    五、社会保障
    六、劳动安全与劳动保护
    七、劳动争议处理程序
    权威指导案例
    实用附录

    文摘

    版权页:



    竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
    在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
    解读与应用
    实践中,劳动者泄露用人单位商业秘密的事件时有发生,对用人单位造成了较大的损害。为了保护企业的商业秘密,用人单位可以与劳动者订立竞业限制条款。但是,如果劳动者复制或者故意记录或者以任何其他方式掌握客户名单,为了将来解除劳动合同后使用,这种行为构成对诚信义务的违反,即便没有竞业限制协议,用人单位也可以依据有关法律规定保护自己的商业秘密。
    竞业限制的实施客观上限制了劳动者的就业权,进而影响了劳动者的生存权,故其存在仅能以协议的方式确立。比如,竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定。尽管用人单位因此支付一定的代价,但一般而言,该代价不能完全弥补劳动者因就业限制而遭受的损失。因此,为了保护劳动者的合法权益,在强调约定的同时对竞业限制进行了必要的限制:
    (1)竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,实际上限于知悉用人单位商业秘密和核心技术的人员,不可能面对每个劳动者,企业每人给一份经济补偿金也无力承受。
    (2)竞业限制的范围要界定清楚。由于竞业限制限制了劳动者的劳动权利,竞业限制一旦生效,劳动者要么改行要么赋闲在家,因此不能任意扩大竞业限制的范围。鉴于商业秘密的范围可大可小。如果任由用人单位来认定,难免有被扩大之虞。原则上,竞业限制的范围、地域,应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。
    (3)约定竞业限制必须是保护合法权益所必需。自由竞争和贸易自由是市场经济的基本原则,竞业限制本身是对自由竞争的一种限制。因此,竞业限制的实施必须以正当利益的存在为前提,必须是保护合法权益所必需。首先是存在竞争关系,同时不能夸大商业秘密的范围。如果劳动者承担义务的范围被无限制的扩张,就损害了劳动者的合法权益。
    (4)在解除或者终止劳动合同后,受竞业限制约束的劳动者到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。