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  • 组织理论:理性、自然与开放系统的视角[平装]
  • 共1个商家     40.80元~40.80
  • 作者:W·理查德·斯科特(W.RichardScott)(作者),杰拉尔德·F·戴维斯(GeraldF.Davis)(作者),高俊山(译者)
  • 出版社:中国人民大学出版社;第1版(2011年5月1日)
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  • ISBN:9787300133508

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    编辑推荐

    《组织理论:理性、自然与开放系统的视角》最大的贡献之一是,开创性地提出了从“理性、自然与开放系统”三个视角分析和梳理纷繁的组织研究成果,将各种复杂的甚至相互冲突的观点按照三个基本范畴进行分类,为初涉组织研究领域的学者提供了一个清晰的指导,为已进入这一领域的研究者提供了整体把握这一学科领域历史演变和发展趋势的系统化指南,并引领研究者进行有关组织研究方法论和学科范式等深层次问题的思考。

    作者简介

    作者:(美国)W·理查德·斯科特(W.Richard Scott) (美国)杰拉尔德·F·戴维斯(Gerald F.Davis) 译者:高俊山

    W·理查德·斯科特(W.Richard Scott),国际知名的组织社会学家,美国斯坦福大学社会学系教授,拥有芝加哥大学博士学位,斯坦福组织研究中心的创始人和组织研究的新制度学派的主要代表人物之一。1988年获美国管理学会管理与组织理论分会杰出学者奖,1996年获美国管理学会埃尔文学术贡献奖。
    杰拉尔德·F·戴维斯(Gerald F.Davis),美国密歇根大学罗斯商学院组织与管理学教授,拥有斯坦福大学博士学位。主要研究领域为组织战略、金融市场、公司治理、社会网络和社会运动等。

    目录

    第1章 研究组织,组织起来
    组织的重要性
    组织研究领域
    共性与差异
    组织的要素
    组织的概念
    小结

    第2章 作为理性系统的组织
    基本特征
    主要学派
    小结与一些初步结论

    第3章 作为自然系统的组织
    基本属性与特殊属性
    主要学派
    小结与一些初步结论

    第4章 作为开放系统的组织
    系统层次
    关注重点与主要观点
    主要学派
    小结与一些初步结论

    第5章 融合视角。扩展分析层面
    融合的尝试
    回眸过去,展望未来
    分析层面再细分
    生态层面的理论
    结论性评论

    第6章 技术与结构
    作为技术适应系统的组织,
    技术与结构:自然系统的看法
    小结

    第7章 劳动力与结构
    组织的社会边界
    劳动分工
    工人的从属地位
    劳动力市场与组织边界
    高绩效工作组织
    参与者的难题
    小结与评论

    第8章 目标、权力与控制
    组织中目标的形成
    有组织的混乱、无定形组织与组织学习
    控制系统
    关于权力的批判理论和后现代观点
    小结

    第9章 组织的二元环境
    交易成本与企业的起源
    资源依赖与议定环境
    小结

    第10章 环境的组织
    新的组织及群落如何产生?为何倒闭?
    ——生态学视角的解释
    组织如何受到更大范围的社会、政治及文化过程的制约?
    ——制度学派视角的解释
    小结

    第11章 组织内部及其周围的网络
    导论:从隐喻到方法再到世界观
    网络思维
    组织间网络._
    网络组织
    部门与社会网络
    小结

    第12章 战略、结构与绩效:组织战略的社会学
    为什么有些产业的企业比其他产业的企业获利更多?
    组织绩效
    小结

    第13章 公司形制的兴起与转变
    组织形式的变化
    组织还是社会的基本结构吗?
    小结

    第14章 组织与组织理论变化的前沿
    从一元论到多重范式
    从单一文化到多重文化的研究
    从共时研究到纵观及历史分析
    分析单位与分析层面从微观到宏观的转变
    从结构到过程
    参考文献
    专有名词和专业术语中英文对照表
    译后记

    文摘

    版权页:



    也就是说,我们关心的是三种不同的途径,或者说三个学派的思想。视角这个术语是一个概念保护伞,大旗之下聚集着许多相关的观点。三种视角之间既有冲突,又有重叠,也有互补,使得问题进一步复杂化。
    理解这些视角的意义在于这几个方面。首先,如果不知道组织研究受到不同视角的引导,就很难充分理解和有效运用大量的组织研究文献。比如,为什么有的研究人员假设组织目标是首要的和显然的,而另一些人却认为它可有可无,而且不能从其表面意义上去理解?为什么有的分析者坚持认为组织结构难以改变,而另外一些人却认定变化始终存在,变革不难推动?这些都是典型的如果不了解研究工作背后的视角就无法理解的问题。此外,我们不仅需要对理解过去研究成果的帮助,更需要对当前研究的指导。尽管这些视角出现于不同的时期,但是后来者并没有成功地取代其前辈。目前,所有三种视角都仍然指导着组织研究工作。
    应该从两个意义上理解视角。一方面,它们是历史的产物,是在特定时期和环境下发展起来的实践与观念体系。要把它们彻底地从其历史情境中剥离是一个错误的想法,因为它们的许多意义离不开历史。另一方面,这些视角也不仅仅具有历史价值。它们都展现出了巨大的反弹力量,随着时间的推移不断地被重新提出,从而始终保持着独立可辨的地位。我们的分析将充分考虑两个方面:历史上的各种版本和蕴涵其中的持久特征。在纯粹意义下,我们的视角与库恩在其关于科学革命的名著中引入的范式概念有许多共同之处。