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  • 中华人民共和国劳动法典(升级版)[平装]
  • 共1个商家     15.00元~15.00
  • 作者:中国法制出版社(编者)
  • 出版社:中国法制出版社;第2版(2012年7月1日)
  • 出版时间:
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  • ISBN:9787509338650

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  • 商品描述

    编辑推荐

    《中华人民共和国劳动法典(升级版)》是由中国法制出版社出版的,随着多项劳动法律的密集出台,我国劳动法律体系基本形成。《中华人民共和国劳动法典(升级版)》是为了帮助读者从整体上把握我国的劳动法律制度,学习和应用劳动法律而编写的。《中华人民共和国劳动法典(升级版)》适合法官、律师等专业人士办案、广大劳动者运用劳动法维权、法学教师、学生上课和考试使用和机关、企事业单位学习培训使用。

    目录

    中华人民共和国劳动法
    劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见
    中华人民共和国劳动合同法
    中华人民共和国劳动合同法实施条例
    劳动部和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知
    集体合同规定
    劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见
    劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知
    违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法
    实施《劳动法》有关劳动合同问题的解答
    违反和解除劳动合同的经济补偿办法
    企业经济性裁减人员规定
    中华人民共和国就业促进法
    就业服务与就业管理规定
    中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
    劳动人事争议仲裁组织规则
    劳动人事争议仲裁办案规则
    工会参与劳动争议处理试行办法
    最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
    最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)
    最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)
    劳动保障监察条例
    劳动和社会保障部关于实施《劳动保障监察条例》若干规定
    人力资源社会保障行政复议办法
    劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
    最低工资规定
    工资集体协商试行办法
    工资支付暂行规定
    对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定
    关于工资总额组成的规定
    职工带薪年休假条例
    企业职工带薪年休假实施办法
    全国年节及纪念日放假办法
    国务院关于职工工作时间的规定
    国务院关于职工探亲待遇的规定
    中华人民共和国社会保险法
    工伤保险条例
    工伤认定办法
    非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法
    因工死亡职工供养亲属范围规定
    城市居民最低生活保障条例
    失业保险条例
    企业职工生育保险试行办法
    中华人民共和国工会法
    最高人民法院关于在民事审判工作中适用《中华人民共和国工会法》若干问题的解释
    中华人民共和国安全生产法
    中华人民共和国职业病防治法
    职业病危害项目申报办法
    禁止使用童工规定
    未成年工特殊保护规定
    女职工劳动保护特别规定
    女职工禁忌劳动范围的规定

    文摘

    版权页:



    第五条 因履行集体合同发生的劳动争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁;尚未建立工会的,由上级工会指导劳动者推举产生的代表依法申请仲裁。
    第六条 发生争议的劳动者一方在十人以上,并有共同请求的,劳动者可以推举三至五名代表人参加仲裁活动。
    第七条 代表人参加仲裁的行为对其所代表的当事人发生效力,但代表人变更、放弃仲裁请求或者承认对方当事人的仲裁请求,进行和解,必须经被代表的当事人同意。
    第八条 发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业,不能承担相关责任的,依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。
    第九条 劳动者与个人承包经营者发生争议,依法向仲裁委员会申请仲裁的,应当将发包的组织和个人承包经营者作为当事人。
    第十条 在争议申请仲裁的时效期间内,有下列情形之一的,仲裁时效中断;从中断时起,仲裁时效期间重新计算:
    (一)一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的;
    (二)一方当事人通过向有关部门投诉,向仲裁委员会申请仲裁,向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的;
    (三)对方当事人同意履行义务的。
    第十一条 因不可抗力,或者有无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等其他正当理由,当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。