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  • 中华人民共和国劳动合同法(实用版)[平装]
  • 共1个商家     9.60元~9.60
  • 作者:国务院法制办公室(编者)
  • 出版社:中国法制出版社;第5版(2011年5月1日)
  • 出版时间:
  • 版次 :
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  • ISBN:978780226930901,9787802269309

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    编辑推荐

    《中华人民共和国劳动合同法(实用版)》法规提要:中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法实施条例、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法、实用附录:劳动合同书(参考文本)、劳动合同争议仲裁申请书(参考文本)、劳动合同争议起诉状(参考文本)、劳动合同诉讼流程示意图。

    目录

    中华人民共和国劳动合同法
    (2007年6月29日)
    巾华人民共和国劳动法
    (2009年8月27日)
    中华人民共和国工会法
    (2009年8月27日)
    集体合同规定
    (2004年1月20日)
    最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律
    若干问题的解释
    (2001年4月16日)
    最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律
    若干问题的解释(二)
    (2006年8月14日)
    最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律
    若干问题的解释(三)
    (2010年9月13日)
    巾华人民共和国劳动合同法实施条例
    (2008年9月18日)
    中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
    (2007年12月29日)
    实用附录:
    劳动合同书(参考文本)
    劳动合同争议调解申请书(参考文本)
    劳动合同争议仲裁申请书(参考文本)
    劳动合同争议起诉状(参考文本)
    劳动合同诉讼流程示意图

    文摘

    版权页:



    书面申请就是采取书写调解申请书的方式,提出调解申请。本法对调解申请书的内容没有作明确规定,实践中,调解申请书一般包括:(1)申请人、被申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式,企业名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等;(2)发生争议的事实、申请人的主张和理由等。
    囹调解是一种比较灵活的处理劳动争议的形式,法律不要求有严格的形式,因此,申请调解,也可以口头申请。第十三条【调解的基本原则】调解劳动争议,应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述,耐心疏导,帮助其达成协议。
    第十四条【调解协议书】经调解达成协议的,应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组只印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。
    自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的当事人可以依法申请仲裁。
    圈从实践中看,调解协议主要应当栽明争议双方达成的权利和义务的内容、履行协议的期限等。
    本法规定调解协议对双方当事人具有约束力,当事人应当履行,而没有直接赋予其具有直接申请强制执行的效力。至于如何理解调解协议的效力和性质,可以参考2002年最高人民法院发布的《关于审理涉及人民调解协议的民事案件的若干规定》对民事调解的相关规定。其中第1条规定,经人民调解委员会调解达成的、有民事权利义务内容,并由双方当事人签字或者盖章的调解协议,具有民事合同性质。当事人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自变更或者解除调解协议。