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  • 行为经济学及其应用[平装]
  • 共1个商家     36.00元~36.00
  • 作者:彼得·戴蒙德(PeterDiamond)(作者),汉努·瓦蒂艾宁(HannuVartiainen)(作者),贺京同(译者),等(译者)
  • 出版社:中国人民大学出版社;第1版(2011年2月1日)
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  • ISBN:9787300131290

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    编辑推荐

    《行为经济学及其应用》:彼得·戴蒙德获2010年诺贝尔经济学奖。

    媒体推荐

    这是部极其出色又非常重要的著作,涵盖了行为经济学及其应用的最新进展。清晰明了,深入本质,切合热点。真可称得上行为经济学领域的顶尖之作。
      ——杰弗里·霍奇森(Geoffrey Hodgson),英格兰赫特福大学
    这部书读后引人深思,我从中获益良多。这部书通过实证分析和规范分析开创性地拓宽了行为经济学,祝贺编著者从如此众多知名学者那儿收集了这么多的出色作品。
      ——马丁·杜文伯格(Martin Dufwenberg),亚利桑那大学

    作者简介

    作者:(美国)彼得·戴蒙德(Peter Diamond) (美国)汉努·瓦蒂艾宁(Hannu Vartiainen) 译者:贺京同 等

    彼得·戴蒙德是麻省理工学院的学院教授(Institute Professor)和经济学教授,2010年诺贝尔经济学奖获得者。
    汉努·瓦蒂艾宁是赫尔辛基经济学院讲师、乔治·约翰逊基金会的学术主任,乔治·约翰逊基金会是一家资助芬兰经济学和医学研究的机构,主持着负有盛名的乔治约翰逊讲座。

    目录

    第1章 导论

    第2章 行为公共经济学:非标准决策者条件下的福利与政策分析
    2.1 引言
    2.2 福利的定义与测量
    2.3 储蓄
    2.4 成瘾
    2.5 公共产品
    2.6 未来之路
    尼古拉斯斯特恩的评论
    伊曼纽尔赛斯的评论

    第3章 心理学与发展经济学
    3.1 引言
    3.2 教育面临的直接障碍
    3.3 委托、默认设置和储蓄的需求
    3.4 初始设置和金融机构
    3.5 现状偏好和创新扩散
    3.6 自私偏见和评估
    3.7 有趣的深入方向
    3.8 结论性意见
    安妮凯斯的评论

    第4章 行为法经济学
    4.1 引言
    4.2 行为经济学和行为法经济学中的禀赋效应
    4.3 行为法经济学的现代范畴
    4.4 行为法经济学的解说性应用
    4.5 法律除偏
    4.6 结论
    伊恩艾尔斯的评论
    克里斯托弗恩格尔的评论

    第5章 公平、互惠和工资刚性
    5.1 引言
    5.2 工资和薪水是向下刚性的吗?
    5.3 经济学家调查的证据
    5.4 实验经济学家的证据
    5.5 来自组织心理学和管理科学的证据
    5.6 结论
    塞波洪卡波希亚的评论

    第6章 行为经济学与卫生经济学
    6.1 引言与背景
    6.2 医生行为的模型
    6.3 医疗需求与保险
    6.4 最后的观察
    雅各布格莱泽的评论
    博托德科斯泽基的评论

    第7章 行为组织经济学
    7.1 引言
    7.2 对单一代理人风险激励模型的扩展
    7.3 多代理人情形下的公司员工行为
    7.4 高级管理者与企业融资行为
    7.5 有关公司治理的其他问题
    7.6 组织的反应:偏差归类、偏差修正以及利用偏差
    7.7 结论
    迈克尔·D·科恩的评论

    第8章 分组小结
    8.1 有关决策的有争议内容和背景:来自埃尔达·沙菲尔的评论
    8.2 让·梯若尔的评论
    8.3 蒂莫西·D·威尔逊的评论
    8.4 彼得·戴蒙德的评论
    8.5 一般性的讨论
    索引

    文摘

    版权页:



    插图:



    赠送认股权和职位竞赛制度是企业降低酬金成本的两个例子,其所利用的是员工对公司前景的乐观心理。这些例子的隐含假定是,组织本身——或者组织的高级管理团队——并不具有下层员工或非组织人员所具有的那种可观测的偏差,但是组织能够修复甚至利用这些偏差。
    7.7 结论
    本章所涉及的内容是,如何将行为经济学应用于对组织问题的研究,同时通过探讨组织中员工与经理所特有的问题,来丰富行为经济学的内涵。本章与其说是对既有研究的回顾,不如说是给出了一个研究日程表,其中所涉及的问题远远多于答案。在本节中,我们将重述全文的若干要点。
    第一个问题是,如何扩展基本的代理人模型。一种方式是,我们应考虑到代理人的偏好(亦即努力水平的负效用和保留工资水平)可能会受到工作的描述方式、工资的支付方式以及工作选择的引出方式的影响。此外,由于人们的欲望和利己心不是完全的,这意味着人们经常会帮助朋友和攻击敌人,并且反对受到不公平的对待。那些关于社会偏好的精确模型由于经过了简单博弈实验数据的考验,因此应当被引入组织经济学的研究中。在实验室情形下,人们的偏好经常与参考点相关,比如前期的工资水平(可能与习惯的塑造过程有关)或其他人的工资水平等。这种证据不但可从员工的薪资安排上看出来(比如在资金困难的企业中所出现的双重工资标准),还可从管理者的薪酬中看出来。此外,工作者似乎还关心公平性,或是对决定结果的过程公正性非常在意。然而,这些偏好特征是否可以得到实际数据的有力支持,并且组织会对这些现象作出何种反应,我们尚未进行透彻的研究。