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  • 中华人民共和国劳动合同法(2013版)(附2013版配套规定)[平装]
  • 共2个商家     3.90元~7.10
  • 作者:中国法制出版社(编者)
  • 出版社:中国法制出版社;第2版(2013年1月1日)
  • 出版时间:
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  • ISBN:9787509342527

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    编辑推荐

    《中华人民共和国劳动合同法(2013版)》是由中国法制出版社出版。

    目录

    中华人民共和国劳动合同法
    附:
    中华人民共和国劳动合同法实施条例
    中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

    文摘

    版权页:



    第十七条 [劳动合同的内容]劳动合同应当具备以下条款:
    (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
    (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
    (三)劳动合同期限;
    (四)工作内容和工作地点;
    (五)工作时间和休息休假;
    (六)劳动报酬;
    (七)社会保险;
    (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
    (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
    劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
    第十八条 [劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决]劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
    第十九条 [试用期]劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
    同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
    以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
    试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。