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  • 人性化的雇佣关系:效率、公平与发言权之间的平衡[平装]
  • 共1个商家     25.60元~25.60
  • 作者:约翰·W.巴德(作者),马振英(译者)
  • 出版社:北京大学出版社;第1版(2007年6月1日)
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  • ISBN:9787301121573

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    作者简介

    约翰·W.巴德,明尼苏达大学卡尔森管理学院劳资关系教授。

    目录

    导言
     对工作领域的研究
     本书的计划
    第一章 雇佣关系的目的
     效率
     公平
     发言权
     超越效率、超越公平
    第二章 平衡的必要性:各种人权之间的矛盾
     权利
     财产权的削弱
     劳动权利属于人权
     财产权与劳动权之间的平衡
    第三章 平衡的结果:环境与作为行为者的人
     环境的层面
     作为行为者的人的层面
     策略
     效率、公平与发言权的目前情况
    第四章 回到平衡结果:雇佣关系的道德规范问题
     效用伦理
     责任伦理
     自由伦理
     公正伦理
     德行伦理
     关怀伦理
     正面分析
     规范性评估、主观主义和相对主义
    第五章 平衡效率、公平和发言权的方案选择:工作场所治理
     关于工作场所治理的历史观点及现代观点
     习惯法支持下的自由市场
     政府依法干预
     有雇员发言权以及无雇员发言权的人力资源管理
     工人控制
     独立雇员代表制度
     公司治理
     关于人力资源管理和劳资关系的基本问题
     雇员代表制度的核心地位
    第六章 “新政”时期的劳资关系制度
     劳工问题和“新政”时期的立法
     平衡财产权和劳工权
     非工会雇员的代表问题
     从《Taft-Hartley法案》到十足的傻子制度(Daft)
    第七章 劳资关系比较结构图
     社会伙伴关系
     部门谈判
     集中裁决
     企业工会主义
     多数控制的排他性代表制度
     共同决策制
     自愿主义
     比较分析及美国的改革建议 
    第八章 工作控制工会主义的替代方案
     工作控制工会主义
     雇员授权工会主义
     社会工会主义
     超越工作控制工会主义
    第九章 平衡全球工作场所 
     全球化:好处、坏处和不平等
     自由贸易
     企业行为准则
     国际劳工标准
     跨国雇员代表制度
     全球工作场所治理
    结论
     改革雇佣关系
     人性化的市场、人性化的雇佣关系
    结束语 劳资关系研究的中世纪后期
     劳资关系(IR)理论还是人力资源与劳资关系(HRIR)愿景?
     劳资关系教学:主题方面的首要任务 
     劳资关系研究的复兴行动
    参考文献