关注微信

推荐商品

    加载中... 正在为您读取数据...
分享到:
  • 中华人民共和国劳动法(实用版)[平装]
  • 共3个商家     6.70元~7.10
  • 作者:中国法制出版社(编者)
  • 出版社:中国法制出版社;第1版(2010年11月1日)
  • 出版时间:
  • 版次 :
  • 印刷时间:
  • 包装:
  • ISBN:9787509323281

  • 商家报价
  • 简介
  • 评价
  • 加载中... 正在为您读取数据...
  • 商品描述

    编辑推荐

    《中华人民共和国劳动法(实用版)》:中华人民共和国劳动法,中华人民共和国劳动合同法,中华人民共和国社会保险法,最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释,最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二),最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三),中华人民共和国劳动争议调解仲裁法,劳动争议处理流程图,劳动诉讼流程示意图。

    目录

    中华人民共和国劳动法
    第一章 总则
    第一条【立法宗旨】
    第二条【适用范围】
    [劳动关系与劳务关系]
    [劳动法适用主体]
    [人事争议]
    第三条【劳动者的权利和义务】
    第四条【用人单位规章制度】
    第五条【国家发展劳动事业】
    第六条【国家的倡导、鼓励和奖励政策】
    第七条【工会的组织和权利】
    第八条【劳动者参与民主管理和平等协商】
    第九条【劳动行政部门设置】

    第二章 促进就业
    第十条【国家促进就业政策】
    第十一条【地方政府促进就业措施】
    第十二条【就业平等原则】
    第十三条【妇女享有与男子平等的就业权利】
    第十四条【特殊就业群体的就业保护】
    第十五条【使用童工的禁止】

    第三章 劳动合同和集体合同
    第十六条【劳动合同的概念】
    第十七条【订立和变更劳动合同的原则】
    [用人单位与其富余人员的劳动合同如何订立?]
    [用人单位与非在岗人员的劳动合同如何订立?]
    [党委书记、工会主席如何订立劳动合同?]
    [职工应征入伍后与企业劳动关系的处理]
    第十八条【无效劳动合同】
    [《劳动合同法》关于劳动合同无效的规定]
    [劳动合同无效的确认机关]
    [劳动合同无效后劳动报酬的支付]
    第十九条【劳动合同的形式和内容】
    第二十条【劳动合同的期限】
    [无固定期限劳动合同]
    第二十一条【试用期条款】
    [试用期仅为约定条款]’
    [试用期期限长短]
    [劳动者在试用期间的权利]
    第二十二条【保守商业秘密之约定】
    [商业秘密]
    [保密义务与竞业限制]
    第二十三条【劳动合同的终止】
    [劳动合同终止情形]
    [劳动合同终止的经济补偿]
    第二十四条【劳动合同的合意解除】
    第二十五条【过失性辞退】
    [《劳动合同法》相关规定]
    [重大损害的认定]
    第二十六条【非过失性辞退】
    [医疗期]
    [不能胜任工作]
    [如何认定解除劳动合同所指的“客观情况”?]
    第二十七条【用人单位经济性裁员】
    [经济性裁员条件]
    [裁减人员时应优先留用的人员]
    第二十八条【用人单位解除劳动合同的经济补偿】
    [经济补偿情形]
    [经济补偿的标准]
    第二十九条【用人单位不得解除劳动合同的情形】
    第三十条【工会对用人单位解除劳动合同的监督权】
    第三十一条【劳动者单方解除劳动合同】
    第三十二条【劳动者无条件解除劳动合同的情形】
    [《劳动合同法》相关规定]
    [暴力、威胁、非法限制人身自由]
    第三十三条【集体合同的内容和签订程序】
    [集体合同的概念和特征]
    [集体合同的签订]
    第三十四条【集体合同的审查】
    第三十五条【集体合同的效力】

    第四章 工作时间和休息休假
    第三十六条【标准工作时间】
    第三十七条【计件工作时间】
    第三十八条【劳动者的周休日】
    第三十九条【其他工时制度】
    [哪些企业职工可实行不定时工作制?]
    [哪些企业职工可实行综合计算工时工作制?]
    第四十条【法定休假节日】
    第四十一条【延长工作时间】
    第四十二条【特殊情况下的延长工作时间】
    第四十三条【用人单位延长工作时间的禁止】
    第四十四条【延长工作时间的工资支付】
    [劳动者正常工作时间工资]
    [综合计算工时工作制正常工作时间的理解]
    [休息日或法定休假日加班,用人单位可否不支付加班
    费而给予补体?]
    第四十五条【年休假制度】

    第五章 工资
    第四十六条【工资分配基本原则】
    [工资]
    [同工同酬]
    第四十七条【用人单位自主确定工资分配】
    第四十八条【最低工资保障】
    [最低工资]
    [正常劳动义务]
    第四十九条【确定和调整最低工资标准的因素】
    第五十条【工资支付形式和不得克扣、拖欠工资】
    [工资应当以货币形式支付]
    [工资应当按时支付]
    [克扣]
    第五十一条【法定休假日等的工资支付】
    [法定休假日]
    [婚丧假]
    [依法参加社会活动]
    第六章 劳动安全卫生
    第七章 女职工和未年年特殊保护
    第八章 职业培训
    第九章 社会保险和福利
    第十章 劳动争议
    第十一章 监督检查
    第十二章 法律责任
    第十三章 附则

    文摘

    第五十八条【个人社会保险登记】用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
    自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
    国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
    第五十九条【社会保险费征收】县级以上人民政府加强社会保险费的征收工作。
    社会保险费实行统一征收,实施步骤和具体办法由国务院规定。
    第六十条【社会保险费的缴纳】用人单位应当白行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
    无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
    第六十一条【社会保险费征收机构的义务】社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费,并将缴费情况定期告知用人单位和个人。
    第六十二条【用人单位未按规定申报应缴数额】用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续后,由社会保险费征收机构按照规定结算。
    第六十三条【用人单位未按时足额缴费】用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
    用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。