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  • 于二愣职场奇遇记[平装]
  • 共1个商家     9.50元~9.50
  • 作者:金波(作者)
  • 出版社:重庆出版集团,重庆出版社;第1版(2011年8月1日)
  • 出版时间:
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  • ISBN:9787229041946

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    编辑推荐

    《于二愣职场奇遇记》是由重庆出版社出版的。

    媒体推荐

    金波是一位很会讲故事的作家,又曾经在职场拼杀多年,他的作品总能在一波三折中给读者意外的惊喜。这是一幅职场《清明上河图》,海纳苦辣酸甜、职场百态、人间万象。这是-部笑中含泪的职场小说,可以带回家,放在枕边慢慢咀嚼。
      ——著名惊悚小说家 亦农
    一段故事就是一个职场智慧,四十八个故事就是-部职场成败启示录。金波将其十多年的职场练历获得的成功经验,浓缩成一部职场“宝典”,可谓警示职场撕人的求职指南。
      ——著名作家 吴万夫
    丰富的职场生活经历和切身体验,成为金波写作的宝贵资源,使他能够为我们描绘出一幅幅真实的职场生活画面,让我们体会到职场打拼的艰苦和不易。
      ——著名文学评论家 何弘
    这是金波的又一部体现才华和人生智慧的力作。想在职场获得成功的职场新手,不妨从阅读这部书开始。
      ——著名小说家 孙方友

    作者简介

    金波,已出版长篇小说《我叫王老歪》《橘子树下的爱情》,小小说集《感谢谎言》《妈妈的眼泪像河流》《脚印》《给你一个教训》,以及社科类图书二十多种。先后获得首届鲲鹏文学奖、中,国微型小说年度评选一等奖等十多种奖项,获得“中国小小说50强”、“最受读者欢迎的故事家百杰”、“当代微型小说(小小说)名家”等称号。《妈妈的眼泪像河流》《亲子教育手把手读本》等四册图书获冰心儿童图书奖。

    目录

    第一章 求职
    提示:求职有技巧,方法和策略最重要。在求职之前,我们就要作充分的心理准备和“硬件”准备。所谓心理准备,就是要掌握求职的规律,了解用人单位的要求,调整自己的心态,用饱满的激情和自信的力量迎接走向社会的第一轮挑战。所谓“硬件”准备,就是拿出你的知识水平和人品魅力,把你的才干展示出来。同时,你也要清楚你可能遇到的那些“陷阱”。
    1.陷阱
    2.发泄屋
    3.当记者
    4.做了一次杂工
    5.露馅儿
    6.下谎蛋

    第二章 职恋
    提示:男女同事长期共事在一个办公室里,日久生情在所难免。在职场寻求配偶的成功案例也不少见,这也算是“意外收获”吧。但是,职场是一个工作场所,切忌让私情影响公共利益,这是企业所禁止的。我们尤其要警惕职场“婚外情”,那不仅会破坏自己的家庭,也会破坏自己在企业的形象,一旦闹起来,势必两败俱伤、身败名裂。
    7.简历表
    8.夺爱
    9.女人盲
    10.女老板的男秘书
    11.插足
    12.骂“小三
    13.作决定
    14.前情人
    15.出洋差

    第三章 面试
    提示:从收集招聘信息,到求职前的准备,再到职场面试,真可谓历经艰辛、机会难得。面试是职场打拼第一关,是与企业面对面的开始,是第一印象的塑造之地.也是才艺知识的显露之地。面试不像学校考试,有模式可查,企业为了找到自己理想的人才,总是费尽心思,处处“刁难”,让你防不胜防。但你一定要把握住它,莫让心血付之东流。
    16.胖子和瘦子
    17.另类考试
    18.老婆饼
    19.枪手
    20.借力
    21.自信心
    22.特长
    23.保洁
    ……
    第四章 试用
    第五章 职斗

    文摘

    版权页:



    38.车祸
    于二愣,你泄漏公司商业秘密,严惩违反了公司制度,给公司造成了重大损失,你太令人失望了。
    二愣在公司的地位明显巩固了起来。人力资源部经理不敢得罪他,培训部经理也不敢得罪他了。这时的二愣,是总经理邵总眼中的红人,他的前程、他的升降、他的奖罚,全由总经理一人掌握和安排,其他人想随便动他,那是没门儿的。培训部经理见风使舵,找个借口把他亲手提拔起来的办公室主任小玎给撤了,并向人力资源部经理建议,让二愣取而代之。人力资源部经理何乐而不为?立即大笔一挥,打印了一份任命书,正式任命于二愣为培训部办公室主任。
    除了部门经理对二愣刮目相看外,总经理也格外倚重二愣。还亲自到二愣的临时办公室小坐,对二愣问寒问暖,鼓励二愣好好干。又说,虽然二愣业绩不错,有两个成功案例,但并不说明一好百好,也有缺点和错误。希望二愣再接再厉,发挥成绩,克服缺点。特别是要站在公司的高度看待自己的工作,把公司当成自己的事业,处处为公司着想,事事起模范带头作用。要是做到了这一点,他和公司是不会亏待二愣的。
    邵总经理还特别提到了那些处处为公司着想的员工,特别是曾经树立为“爱司如家”典型的员工。例如:为了不让自己的工作影响下一个环节,张三抱病上班;为了按时完成公司交给的工作量,李四放弃了与女朋友共度周末的机会……他们不仅获得了“公司优秀员工”的荣誉,还获得了奖金若干。但二愣除了本职工作突出,经常加班加点外,并无特别感人的事迹。所以,总经理要求二愣向先进员工学习,尽快摘取“优秀员工”的桂冠。
    邵总经理的看望和倾心交谈,让二愣感激万分,深受感动,当场表示:决不辜负总经理的厚爱,一定表现得更突出。说得总经理连连点头,不断地拍二愣的肩膀。总经理走后,二愣就想:我既没有生过病,也用不着和女朋友约会,工作再也正常不过了,我怎样才能表现自己呢?
    一次,二愣被安排出差,任务是携带一包公司培训宣传材料到郊外某地去散发。据说,那里是一片平房区,是许多外地求职者聚居的地方。他们还没有求职成功,只能挤在这个偏僻的角落。公司之所以派二愣去,是因为二愣在主讲求职课时,学员中有许多人就来自那个地区。一些人因为接受了公司的培训,长了求职经验,学会了求职技巧,很快就找到了饭碗。二愣去的好处,一是那里有老学员,可以借老学员的口扩大宣传;二是二愣的课讲得好,受到学员的欢迎,他出面容易被人接受。二愣去的核心目的,就是探讨能不能把公司的培训课办到那个求职人聚集的平房区,这样可以降低培训成本,培训成本降低了,学员的学费也会随之降低,就可以争取更多的人来接受培训——这也是二愣最新策划的培训方案。
    谁知,二愣乘坐的公共汽车途经一段崎岖山路时,突然滑进了山沟,像一块被泥石流卷下去的大石头,咕隆咕隆滚了下去,中间还像受惊的野马一样蹦了几蹦,然后咚的一声巨响,撞在山沟里不动了。二愣和其他乘客还没有反应过来,更没来得及惨叫一声,就不省人事了。
    二愣醒来时,正躺在山沟里的草地上,身边响起哭爹喊娘的声音。许多受伤的乘客浑身血迹,正在痛苦地呻吟着;也有的正在呼唤身边的同伴。一些不幸的乘客,恐怕永远也不会苏醒过来了。二愣这才想起来,刚刚发生了一场车祸。二愣抬起头,发现自己居然还能坐起来,只是头部受了点震荡,虽然感觉还有些昏眩,但思维完全正常。二愣便大声问:“报警了没有?”有人回答:“报了。”话音未落,就听山顶马路上响起了警车的尖叫声,由远及近,呼啸而来。不一会儿工夫,警车、救护车和采访车便停了一路,人们从车里钻出来,直奔而来。警察们忙于拍照、勘察现场,救护人员紧张地为伤员实施急救。场面一片混乱。一个白大褂赶来问二愣:“你怎么样?”二愣回答:“我没事。你快去救那些需要救治的人。”
    白大褂便走了,记者却奔过来,拿起活筒说:“请问,客车是怎么翻下山沟的……”“是刹车失灵呢?”“司机当时在干什么?”“有人跳车了吗?”然后一齐把话筒对准二愣,请二愣回答。二愣问:“你们是……”一个记者回答说:“我们是本市电视台的记者。”二愣朝记者身后看去,果然站着几个扛摄像机的人,正在对着他录像。