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  • 跨国公司法律问题专论[平装]
  • 共1个商家     36.00元~36.00
  • 作者:余劲松(作者)
  • 出版社:法律出版社;第1版(2008年8月1日)
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  • ISBN:9787503687006

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    编辑推荐

    《跨国公司法律问题专论》在具有理论前沿意义的同时,又具有显著的现实指导意义。故《跨国公司法律问题专论》不仅适合法学专业的学生学习使用,也适合从事跨国公司业务的实务人员参考使用。

    作者简介

    余劲松,法学博士,中国人民大学教授、博士生导师,武汉大学国际法研究所研究员、国家有突出贡献的中青年专家、中国国际经济法学会副会长、教育部社会科学委员会委员、中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁员。代表性著作有《中国国际经济法的理论与实践》(日文版,日本成文堂株式会社出版)、《跨国公司的法律问题研究》等;主编有教育部面向21世纪法学核心课教材、国家级重点教材《国际经济法》、司法部“九五”规划高等学校法学教材《国际投资法》、研究生教材《国际经济法问题专论》以及《国际经济交往法律问题研究》、《中国涉外经济法律问题新探》等。在《中国社会科学》、《中国法学》等重要学术刊物上发表有专论数十篇。其主编的《国际经济法》于2002年获教育部全国普通高校优秀教材二等奖,《国际投资法》于1996年获司法部第三届部级优秀教材一等奖,专著《跨国公司法律问题研究》于1995年获国家教委首届全国高等学校人文社会科学研究优秀成果二等奖,教学成果《深化改革,创建第一流的国际法教学基地》(项目负责人)于1993年获全国普通高等学校优秀教学成果国家级一等奖。

    目录

    第一章 绪论
    第一节 跨国公司及其发展
    一、跨国公司的定义
    二、跨国公司的发展进程
    三、跨国公司发展的理论
    四、跨国公司在中国的发展

    第二节 跨国公司的法律结构
    一、合同控制
    二、股权控制
    三、企业间的合作形式
    四、一体化战略联系与控制

    第三节 跨国公司的法律关系与法律控制
    一、跨国公司产生的法律关系
    二、对跨国公司的管制
    三、本书的研究范围与结构

    上编
    第二章 跨国公司的公司治理问题
    第一节 公司治理的理论与实践
    一、公司治理与企业理论
    二、公司治理的几种模式
    三、公司治理改革面临的若干问题

    第二节 跨国公司的公司治理
    一、母公司的控制与约束机制
    二、子公司少数股东的保护
    三、子公司利益的保护

    第三节 中国公司治理的改革与完善
    一、中国公司治理制度的改革与完善
    二、关联企业治理制度

    第三章 跨国公司的债务责任问题
    第一节 印度博帕尔惨案所提出的问题
    一、博帕尔案的基本案情
    二、该案当事人关于跨国公司责任的争论

    第二节 有限责任规则及其利弊
    一、有限责任的历史发展
    二、有限责任原则确立的原由
    三、跨国公司与有限责任原则

    第三节 母公司的责任及其依据
    一、母公司的连带责任
    二、母公司基于“企业体”的责任
    三、母公司责任的跨国适用问题

    第四节 中国的有关立法与实践
    一、法人制度和有限责任原则的确立及其滥用问题
    二、有关司法实践
    三、新《公司法》的规定及其完善

    第四章 跨国公司限制性商业行为的责任
    第一节 限制性商业行为及其法律管制
    一、限制性商业行为的定义
    二、外国关于限制性行为的法律管制

    第二节 企业内部协议的责任
    一、美国的实践
    二、欧盟的实践
    三、其他发达国家的实践
    四、发展中国家的观点

    第三节 垄断与并购
    一、有关国家的立法与实践
    二、“效率”问题
    三、跨国收购与合并

    第四节 知识产权滥用与限制性商业行为
    一、跨国公司在知识产权领域采取的滥用及限制性做法
    ……
    第五章 跨国公司转移定价的法律管制
    第六章 跨国公司的劳动雇用关系及责任问题
    第七章 跨国破产的法律问题

    下编
    第八章 跨国公司的国际法律地位与管辖问题
    第九章 跨国公司的待遇问题
    第十章 国有化与补偿
    第十一章 跨国公司的国际社会责任问题
    第十二章 跨国公司与东道国间的投资争端解决

    序言

    跨国公司在国际经济交往中占有十分重要的地位,对各国乃至整个世界经济的发展有着举足轻重的影响,这在经济全球化的今天更是如此。因此,跨国公司的法律问题也成为国际经济法学界研究的重点和热点问题之一。
    随着国际经济交往的发展,特别是经济全球化的发展,关于跨国公司的法律问题也日趋广泛、复杂,新的问题层出不穷,亟待人们去探索和解决。例如,在跨国公司层面,如果公司治理方面的制度不健全,跨国公司的控制者会对股东及其他利益相关者的利益造成损害,因此,完善公司治理制度,包括母公司对其子公司的债务责任等规则,是近些年来国际社会面临的重要课题之一。在国家层面,如何对跨国公司的某些具有消极影响的行为(包括垄断或限制性商业行为、滥用转移定价行为等)进行有效管制,特别是应否让跨国公司母公司对子公司的行为承担责任问题,也使国家面临着新的挑战。在国际层面,近些年来投资自由化步伐加快,对跨国公司及其投资的法律保护已经日趋强化,但如何在保护投资者及其投资与维护国家管理跨国公司的主权方面达到平衡,如何协调或解决发展中国家与发达国家之间关于国际投资保护规则方面的分歧,如何对跨国公司的消极活动进行国际规制以便解决或消除跨国公司在人权、环境、劳工等领域对国际社会的可持续发展产生的负面影响,均是国际社会目前亟待解决的问题。因此,研究跨国公司在经济全球化条件下产生的新的重大法律问题,从理论上把握其特点、发展规律和趋势,对管理和保护跨国公司提出科学的对策与理论见解,为中国政府和企业处理跨国公司方面的法律事务与纠纷提供科学的对策和依据,显然是十分重要和必要的。
    作者在二十年前曾出版了著作《跨国公司法律问题研究》,二十年后,国际社会发生了很大变化,经济全球化得以迅速发展,跨国公司的数量和规模急剧增加和扩大,与跨国公司相关的国内法律制度和国际法规范的发展日新月异,理论研究与学说也更趋深入。与实践的发展不相适应的是,我国学界对跨国公司法律问题进行综合性深入系统研究的成果较少,没有跟上时代发展的步伐。在教育部人文社科重点研究基地项目基金的支持下,作者近些年来在自己原有的研究基础上,采取综合的比较研究方法,以专题研究的方式,跟踪研究有关领域的前沿发展,对跨国公司目前所涉的若干重要法律问题进行较为深入系统的分析和探讨,并力求结合中国实践,提出处理和解决有关问题的对策与立法完善的建议。

    文摘

    第二节 个人劳动雇用关系中母公司的地位和责任
    一般来说,在现在的法律状况下,公司集团、跨国公司集团通常不具有作为雇主的法律地位,跨国公司的母公司和子公司是分别独立的法律实体。因此,母公司对子公司订立的劳动合同所承担的义务不负责任。但是,我们又必须看到,由于母公司与子公司间存在着相互联系的一面,这会产生更复杂的劳动关系,例如,有时子公司可能并非是真正的雇主,受雇人可能会从一个公司调到另一公司,母公司可能根据自己的决策改变原有企业结构等等,在这些情况下,就必须确定母公司在雇用关系中的地位和责任问题。
    一、母公司作为雇主对子公司的雇佣合同义务的责任
    公司与雇员订立雇用劳动合同时,谁是雇主一般不存在什么问题,但在跨国公司情况下,情况就有所变化。这不仅表现为由于受雇人在公司集团内的调动,或由于公司结构的改变而发生雇主的改变问题,而且还会产生受雇人有多个雇主,有形式上的雇主和真实雇主的问题。例如,有时雇用问题是由只对集团行使人事职能的公司所经办,或该受雇人虽然始终在一个特定的子公司里服务,但与他有关的某些权力却由母公司或另一子公司行使,等等。
    受雇人可以有多个雇主或存在多重关系的观点,已逐渐被人们接受。例如,在荷兰的Haarlem地方法院1982年12月21日的判决中认为,尽管在智利的海上作业合同中将一家在联邦德国成立的公司作为雇主,但工人的招聘、日常工资支付和解雇则是由在荷兰成立的姐妹公司处理的;法院认为,既然这些公司交替(interchangeably)作为雇主,那么,在对工人提出的要求进行抗辩时,在荷兰成立的公司不能争辩说应诉在联邦德国成立的公司,而自己不承担雇主的责任。[15]
    必须指出,在存在着多个雇主时,这些雇主当然对受雇人负有一定责任,这种情况对跨国公司的母公司与子公司来说,就会产生母公司的责任问题。例如,在联邦德国,法院在某种情况下把订立合同的子公司看作为母公司的中间人,根据这一事实,使母公司履行某种保护性的义务,并对工资的支付负责任(在这种间接雇用关系中,中间人为其“上级”订立雇用合同,同时也是雇员的雇主,它对“上级”雇主履行中间人的义务,同时“上级”雇主也须履行某种保护义务)。