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  • 公司经理人法律问题研究:对懈怠与滥权规制的法律本土化分析[平装]
  • 共1个商家     18.40元~18.40
  • 作者:刘殿葵(作者)
  • 出版社:法律出版社;第1版(2008年2月1日)
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  • ISBN:9787503681202

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    编辑推荐

    《公司经理人法律问题研究:对懈怠与滥权规制的法律本土化分析》由法律出版社出版。

    作者简介

    刘殿葵,1965年生,江西南康人。1985年7月毕业于赣南师范学院化学系,1986年在中国社会科学院研究生院进修法律顾问专业后从事企事业法律顾问工作和律师工作。1996年中山大学法律本科毕业,2001年获北京大学法学硕士学位,2007年获得武汉大学民商法博士学位。现为广东金联律师事务所高级律师。从事民商事律师工作。1995年10月被广东省司法厅授予“优秀律师”称号,2005年3月被广州市律师协会授予“业务成就奖”。先后在《法制日报》(理论版)、《武汉大学学报》、《中山大学法律评论》、《山西师范大学学报》、《兰州学刊》、《政法论丛》等国家权威和核心期刊上发表了《民事追认适用辨析》、《论滥用经理权的市场约束及其民法规制》、《论法院对案外人财产的强制执行权》、《论经理问题的症结及其民法规制》、《略论医疗事故保护与患方人权》、《论合同无效中的信赖利益保护》,《论理财合同平仓行为的独立性》等论文二十余篇,合著了《法学概论》、《专业法读本》等著作。

    目录

    绪论
    一、问题的提出
    二、本书研究的问题以及研究目的与方法
    三、本书的创新背景与创新点

    第一章 公司经理人问题规制的理论基础
    第一节 公司经理人问题的法理分析
    一、现有理论及其评论
    二、公司经理人所涉及的法律关系
    三、公司经理人问题规制的价值取向

    第二节 问题的原因及其法律调整的发展趋势
    一、问题的原因与法律调整的滞后
    二、国情与公司经理人制度的本土性
    三、后工业社会制度的人性化
    四、市场竞争机制与传统文化的结合

    第三节 公司经理人问题规制的本土化
    一、公司经理人法律制度的本土化与伦理化
    二、公司经理人的精神激励与职业道德法律化
    三、利益机制与公司经理人的工作动力
    四、公司经理人义利结合理论
    小结

    第二章 经理权、公司经理人的权利与利益
    第一节 经理权
    一、经理权释义
    二、公司经理人滥权与市场约束
    三、公司经理人懈怠与经理权扩张
    四、经理权约束与扩张的法律保障

    第二节 公司经理人的权利与利益
    一、权利和利益与公司经理人问题
    二、公司经理人的剩余索取权
    三、权利与利益的获取途径与限度

    第三节 权力的制衡与利益保障
    一、信息公开与权力制衡
    二、诉讼方式的权力对抗
    三、权力、权利和利益的保障
    小结

    第三章 公司经理人的义务
    第一节 忠实义务
    一、忠实义务与“忠信理念”
    二、忠实义务的诉讼保障机制
    三、本土化的公司经理人忠实义务

    第二节 注意义务
    一、高度注意义务及其内容
    二、高度注意义务的职业道德标准

    第三节 公司经理人义务的确立与履行
    一、义务的确立
    二、义务的履行
    小结
    第四章 公司经理人的民事责任
    结论与展望
    参考文献
    后记

    文摘

    第一章 公司经理人问题规制的理论基础
    人们希望公司经理人为公司努力工作,成为公司股东的获利手段,但是公司经理人有自己的利益追求。公司经理人与公司股东所追求的目标存在偏差和不一致,导致公司计划落空。为了解决此问题,人们进行了长期不懈的努力,希望能够寻求最佳方式让公司经理人朝着设定的目标行动,并形成了不同的理论,但公司经理人问题依然难以得到根治。公司经理人问题法律调整的发展趋势是本土化(高度伦理化)和人性化。
    第一节 公司经理人问题的法理分析
    为解决公司经理人问题,人们创立了许多不同的理论,它们分别从不同的侧面对问题有了一定揭示,在一定的时期内和程度上对问题的解决发挥着积极的作用。但现有理论存在自身的缺陷,公司经理人问题依然在不断地变换着形态出现和阻碍着社会经济的发展。要根本解决问题,应从分析公司经理人的基础法律关系人手,寻求对问题的新的调整方略。
    一、现有理论及其评论
    公司经理人问题由来已久,影响和制约着经济的正常发展,千百年来人们一直在对其进行观察和研究。人们通过对问题的研究形成了许多理论,采取过相关的整治措施和制定了相应的法律制度。但不同的时期问题的表现形式不一样,加上观察角度和认识手段的差异,使各种理论存在偏差与缺陷。
    (一)委托代理理论
    这是关于公司经理人法律地位的最古老的一种解释,认为公司经理人是公司的代理人,受公司股东或公司的委托对内管理公司、对外代理公司进行民商事活动和诉讼行为。在古罗马共和国时期(公元前27年以前)人们就开始关注和研究船舶总管和商行总管的法律地位,认为他们是船舶经营者和商行主人的代理人,为保护交易安全,船舶经营者对总管的经营行为承担连带责任,商行主人可以将限制总管代理权的告示用当地语言书写张贴在商行出入口,以限制自己的责任。总管与商行主人的关系为雇佣关系,包括有偿雇佣和无偿雇佣,分别受“雇佣之诉”和“委托之诉”制度调整。在古罗马,委托是一种不完全的双务合意契约,受委托人或代理人根据契约承担义务,以委托人或商行主人的名义无偿地履行给付或者经管实务。委托以无偿性为实质性特征,但社会的发展产生了对代理人激励的需要,人们通过变通做法,约定以捐赠和颁发荣誉证书的方式使代理人获得报酬和工作积极性。委托代理理论奠定了公司经理人与公司关系的基础,为公司经理人的法律规制提供了理论依据,已为近代经济学对公司经理人的分析研究所广为采用。但是该理论在解决现代社会的公司经理人懈怠、滥权等问题时出现许多缺陷和不足。