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  • 国际劳务关系法律适用问题研究[平装]
  • 共1个商家     21.90元~21.90
  • 作者:詹朋朋(作者)
  • 出版社:法律出版社;第1版(2011年1月1日)
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  • ISBN:9787511816542

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    编辑推荐

    《国际劳务关系法律适用问题研究》:复旦法学博士文丛

    作者简介

    詹朋朋,上海金融学院金融法研究所副教授,2005年9月起在复旦大学法学院攻读博士学位(师从国际经济法学家、复旦大学法学院院长孙南申教授),2008年6月获法学博士学位,20110年9月1日起在复旦大学国际金融系从事博士后研究。曾任教于上海对外贸易学院,现任上海金融学院金融法研究所副教授,主要研究金融法、国标经济法、国际私法。兼任上海市海华永泰律师事务所合伙人、上海市律师协会基金业务研究委员会委员等职。曾于2004年在德国奥斯?带昌克应用科技大学访学。在《法学》、《知识产本》《饲际商务研究》、《行政与法》、《复旦人文社会科学论从(英文刊)》等核心期刊及其他刊物发表论文二十余篇。主持上海市教委一般课题《我国航运融襪若干创新模式之法律问题研究》,并参与上海市政府、上海市教委、上海市法学会等部门发布的课题多项。

    目录


    导论
    第一章 国际劳务关系法律适用的基本理论问题
    第一节 国际劳务关系概述
    一、相关概念的辨析:服务关系、劳务关系、雇佣关系:劳动关系
    二、国际劳务关系的概念
    三、国际劳务关系的类型
    四、国际劳务关系的现状
    第二节 国际劳务关系的法律渊源
    一、国内立法
    二、国际条约
    三、国际惯例
    第三节 国际劳务关系的法律适用
    一、国际劳务关系法律冲突
    二、国际劳务关系法律适用的作用
    三、国际劳务关系法律适用的特点
    第四节 国际劳务争议管辖权
    一、管辖权问题在国际劳务关系法律适用中的地位
    二、国际劳务争议管辖机构
    三、国际劳务诉讼管辖权的确定
    四、仲裁和准司法机构的管辖权

    第二章 国际劳务关系法律适用的一般原则
    第一节 当事人意思自治原则的运用
    一、当事人意思自治原则在国际劳务关系法律适用中的运用
    二、默示选择:心理学角度的探讨
    三、我国涉外劳务关系中当事人意思自治原则的运用及完善
    第二节 最密切联系原则的适用
    一、最密切联系原则在国际劳务关系法律适用中的运用
    二、“惯常工作地”的确定:心理学角度的探讨
    三、我国涉外劳务关系中最密切联系原则的运用及完善
    第三节 国际劳务条约和惯例的适用
    一、国际劳务条约的适用
    二、国际劳务惯例的适用
    第四节 雇员特别保护制度
    一、强制性规范(mandatoryrules)的适用
    二、最有利雇员原则的适用

    第三章 国际外派合作劳务关系的法律适用
    第一节 国际外派合作劳务法律关系
    一、外派企业与境外雇主的法律关系
    二、劳务人员与外派企业的法律关系
    三、劳务人员与境外雇主的法律关系
    第二节 外派合作劳务法律冲突
    ……
    第四章 国际工程承包劳务关系的法律适用
    第五章 跨国公司海外派遣劳务关系的法律适用
    结论
    参考文献
    后记

    文摘

    版权页:



    插图:



    从本书的写作目的看,要解决的是某些法律关系应适用哪个国家或地区的法的问题。由于多数外国立法把雇佣关系视为比劳动关系更宽的概念,本书除非特别需要,均把具有劳动从属性的合同关系统称为“雇佣关系”或“劳动关系”。至于该“雇佣关系”或“劳动关系”是否构成某国国内法中严格意义上的劳动关系,涉及国际私法中的识别问题,通常根据法院地法或准据法进行识别。[1]因此,在国际劳务关系中,劳务人员无论是和境内的还是境外的雇主签订雇佣合同,通常根据法院地法或者准据法进行识别,确定是否构成严格意义的劳动关系,然后根据不同法律关系的法律选择规则确定准据法。
    但是,对于国际劳务关系中的劳动关系(雇佣关系)和劳务关系(服务关系),必须严格区分,因为这种区分对法律适用具有重大意义。例如,《德国国际私法》把“劳务合同”规定在第29条“消费合同”中,而把“雇佣合同”单独作为第30条。可见,德国也是严格区分劳动合同(雇佣合同)和劳务合同(服务合同)的,并且规定了不同的法律适用规则。《日本关于契约、侵权行为等准据法的示范法》第2条规定了“劳务契约”的法律适用,而在第4条中又提到了“劳动契约”显然,日本也是把劳务关系和劳动关系严格区分的,而且规定了不同的法律适用规则。
    各国关于劳动关系(雇佣关系)的法律适用规则通常都规定,当事人可以选择适用的法律,但是不能排除最密切联系地法中强制性规范对雇员的保护;对于未选择法律的,通常适用惯常工作地法。